社交网络是2014年运用最多的招聘方式有16的求职者通过社交媒体找到了 HYPERLINK t _blank 工作腾讯科技提供了一些社交求职小贴士：　　1.避免招聘方不喜欢的行为如嗜酒同性恋　　2.塑造 HYPERLINK t _blank 职场形象朋友推荐　　3.让社交简历拥有足够影响力丰富的个人 HYPERLINK t _blank 经历和业余活动社交内容互动

　　你该如何管理网络一代员工　　第一不要招聘　　旧模式是：通过单向度广告招兵买马但现在这种方法耗时又耗钱实际上企业可以利用社交媒体影响让网络一代了解你就是说如果你想吸引优秀的人你就通过搭建你关系平台吸引他同时老模式下的面试求职者被动谈及自己个人优劣势学识技能水平甚至是通过最无效方式即职场测试被面试者横七竖八评价这种方式也该被统统推翻　　如果你想发现吸引以及识别然后雇佣最好的人你就该把下面