你该如何管理网络一代员工 第一不要招聘 旧模式是:通过单向度广告招兵买马但现在这种方法耗时又耗钱实际上企业可以利用社交媒体影响让网络一代了解你就是说如果你想吸引优秀的人你就通过搭建你关系平台吸引他同时老模式下的面试求职者被动谈及自己个人优劣势学识技能水平甚至是通过最无效方式即职场测试被面试者横七竖八评价这种方式也该被统统推翻 如果你想发现吸引以及识别然后雇佣最好的人你就该把下面