2012年度员工评优方案(初稿)一总则为表彰成绩突出表现优异的员工和集体树立榜样争做先进进一步激发员工工作积极性和创造性特制订本方案二原则公正公开适度向生产岗位倾斜的原则氖参选员工均应遵守国家法律法规无刑事违法记录无治安违法无严重违纪无安全事故无严重质量事故三职责1人力资源部负责组织优秀员工评选奖励工作并负责制订完善和维护评选标准及评选程序2各部门根据评选标准组织评选本部门内部优秀员工以

: 版号：A0页数：共 5 页 : 1.编制目的员工评优管理指引陈宏杰 审核 景志山生效日期：2013 年 1 月 10 日解释与修改部门：人力资源行政部批准人 景志山 : 2.为充分调动全体员工和各团队的工作积极性完善激励机制强化企业文化特制定本指引适用范围 : 2.1 适用于永升物业体系

开展评优评先活动 促进员工创先争优? 为大力弘扬员工吃苦耐劳踏实肯干爱岗敬业敢于奉献勇于开拓敢于创新的优良作风辉源合作社工会牵头从今年7月份开始开展了员工创先争优评选活动此次评选活动分别从各车间当月和当季度上报员工中评选出车间之星质量之星服务之星以及总装之星并由以分工会成立的活动小组对优秀员工提供的信息材料以采访的形式撰写先进事迹通过特设立的员工风采展示栏向广大员工积极宣传在生产经营活动中涌