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党校后勤社会化改革探索我校后勤社会改革基本上是从2003年开始的当时后勤工作学校包办操持投入大量人力财力却缺乏专业性技术人才和管理团队体制僵硬服务单一效率低下与当时学校提出的要求有极大差距针对这一局面我们进行了积极调研探索理顺整体思路从小到大从易到难逐步形成了适合我校的后勤社会化管理与运行模式取得了较好的效果一我校后勤工作社会化改革的探索与实践1理顺整体思路后勤社会化改革极其复杂推进这项改革