【知识要求】　　一人员配置的原理(教材第8687页)　　1.要素有用原理：这一原理说明没有无用之人只有没用好之人(2005年5月单选题)对于那些没有用好之人其问题之一是没有深入全面地识别员工发现他们的可用之处其问题之二是没有为员工发展创造有利的条件(2003年6月单选题)识才育才用才是管理者的主要职责　　2.能位对应原理：人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源提高人力资源投入产出比率一

确保质量的原则：　　招聘的最终目的是每个岗位上用的都是最合适的人员达到组织整体效益的最优化所以要坚持能位相配和群体相容的原则　　人员配置的主要原理　　·1要素有用原理人力资源配置过程中我们首先要遵循的一个宗旨即任何要素(人员)都是有用的配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件　　·2能位对应原理指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同而且在能力水平上也是不同的人力资源管理的根本任务

确保质量的原则：　　招聘的最终目的是每个岗位上用的都是最合适的人员达到组织整体效益的最优化所以要坚持能位相配和群体相容的原则　　人员配置的主要原理　　·1要素有用原理人力资源配置过程中我们首先要遵循的一个宗旨即任何要素(人员)都是有用的配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件　　·2能位对应原理指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同而且在能力水平上也是不同的人力资源管理的根本任务