1内部招募：通过内部晋升工作调换工作轮换人员重聘等方法从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动　　内部招募　　优点 ①准确性高②适应性快③激励性强④费用较低　　缺点 ①导致内部矛盾加大员工和部门之间的竞争②容易造成近亲繁殖缺乏创新　　外部招募　　优点 ①带来新思想和新发法②有利于招聘一流人才③树立形象的作用　　缺点 ①筛选难度大时间长②进入角色慢③招募成本大④

第二章 人员招聘与配置第一节 员工招聘活动的实施第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法1企业人员的补充有___________和___________两个方面的来源.2内部招募是指通过_______________________________等方法从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动.3内部招募优点:答: (1)准确性高 (2)适应较块 (3