管理的最高境界三自　　不久前和一位年长的沟通对方回忆起了50年代的美好岁月提出了面临的管理难题对不同时代企业员工的变化深有体会那个时代的人多单纯不为名不为利自愿地做事一心奉献虽然收入不高但是充满了追求人和人之间的关系也非常融洽你看看现在社会上的就不说了我们企业里面奉献精神没有了为人的少了为己的多了待遇提高了员工变懒了干活的少了伸手和要待遇讲条件的多了真是世风日下我们做企业的真不知道该

2006年中科院嘉兴中心科技项目对接会参会企业提供的技术难题2006年6月30日一化工技术《2006年中科院嘉兴中心科技项目对接会》企业难题－1技术难题名称选择性杀虫剂草铵磷合成技术技术领域化工技术企业名称浙江嘉化股份有限邮政编码314021通讯地址浙江嘉兴市吴泾路5号联系人邓建军职务总工程师E—联系13819038048企业简介浙江嘉化股份有限始建于1954年是一家

如何管理知识型员工这是全球企业共同面临的难题各路企业都在为招贤纳士激烈拼杀常常会聘来上千名管理人员然而好景不长一旦这些员工的贡献与他们的高收入不匹配管理层就会为削减成本大幅裁员经济形势不佳时更是如此这种恶性循环会给企业带来严重损害且不论为此付出的人力和社会成本在人才早已被公认为经济增长引擎的当代这种资源管理方式本身就极其低效尤其让人不解的是一些备受推崇的美国标杆同样未能幸免为什么这些