关于车间员工技能考核评定定级的实施方案总则为贯彻落实国家高技能人才队伍建设战略方针的政策加快我高技能人才队伍建设全面提升员工的整体素质拓展优秀技能员工脱颖而出和快速成长的通道营造重视技能尊重技能人才的氛围决定在车间员工中评定技能等级给予技能补助充分体现以人为本的生产经营管理理念引导广大员工立足本职岗位勇于创新不断提高技能水平这对于提高工人素质加快技能人才培养将会起到积极促进作

东营市人力资源和社会保障局东营市财政局东营市经济和信息化委员会东营市总工会文 件东人社字〔2017〕174号关于做好东营市第五届有突出贡献的技师评选工作的通知各县区人力资源社会保障局财政局经信局总工会市直各有关部门单位各企业：为大力实施人才强市战略加快高技能人才队伍建设按照《东营市高级技能人才评选奖励办法》(东营市令第183号)规定现就做好东营市第五届有突出贡献的技师评选工作有关

上海市技师协会第五届会员代表大会工作报告(二○一一年四月八日第五届会员代表大会审议通过)一第四届理事会工作回顾自2007年2月第四届理事会选举产生以来在市人力资源和社会保障局的关心支持和指导下依靠全体会员的努力协会在推动高技能人才队伍建设加强协会自身建设和营造尊重高技能人才社会氛围等方面做了大量的工作取得了一定成效(一)积极推进高技能人才队伍建设1促进高技能人才培养协会积极开展高师带徒工作4

市人社局2015年度重点工作序号工作名称目标任务责任牵头责任部门参与责任部门1全力完成《高技能人才队伍建设三年行动计划》主要目标 新增高技能人才万人新增高技能人才培养基地15家总量达55家新增技能大师工作室8家总量达35家新增企业首席技师20名总量达100名2. 积极开展高技能人才企业内评价全年开展企业内技能人才评价1万人次年内评估认定高技能人才评价示范单位10家3. 深入实施校企合作培