员工综合技能考核范例表1.员工业绩表现评定分数5分——非常优秀4分——很好3分——合格 称职2分——需要改进1分——不称职对上述各级别评审均需做出评语对3分以下的评审要提出改进的建议2.专业知识评定2.1 熟悉工作要求技能和程序2.2 熟悉本行业及产品2.3熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策实际情况及发展方向2.4工作中使用工具的熟练情况及专业知识(例如：器材电脑软件等)2.5了解下属工作

宁德市康复医院2007年综合目标管理责任制指标项目及指标分值考评标准及方法考评记录得 分总分1000一业务工作 350(一)业务工作数量-50-1.开放床位≥180张5查阅医院业务年报表每递减1扣1分2.年门诊量≥3.7万人次153.年住院床日≥4.8万床日154.年出院病人数≥410人次15(二)业务工作质量-300-卫生行政主管部门年度内医疗质量不定期重点检查得分率达到85以上 (一)诊