应聘者的信仰应聘者关于组织文化的信仰是至关重要的因为它们会引发预期的应对机制它影响着申请人自我选择决定的有效性和随后的周转率也影响着后补手续书性能本研究的结果表明企业可以在预期社会阶段期间管理求职者关于文化的信仰具体来说对于申请者我们发现信息和产品信息在预测方法上是有关联的这些结果扩展了招聘文献这主要集中在面试的作用上通过表明预期社会开始于采访发生之前这些结果通过表明信息影响申请

口中言语的重要 你说我做不来这件事．你说这话的时候你就失败了． 你说我没有信心．你一说出疑惑就如巨人把你捆绑住了． 或许你从未想过你自己的话会强烈地控制着你． 你讲论失败那么失败就把你缠住． 你讲论惧怕那么惧怕就会加增它会揪住你不放． 所罗门曾说：… 你就被口中的话语缠住被嘴里的言语捉住．(箴6:2)17-1 见证－作证人－承认 很少基督徒认识到口中言语的重要不