目录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc259542247 劳动定额的概念 PAGEREF _Toc259542247 h 1 HYPERLINK l _Toc259542248 劳动定额的形式 PAGEREF _Toc259542248 h 1 HYPERLINK l _Toc259542249 劳动定额的时间构成 PAGE

劳动定额 采掘劳动定额说明一采煤部分 (一)综合定额种类： 1本定额是根据2010年实际产量统计代表平均先进生产水平 2采煤方法为炮采综采 3炮采以240人为定额基础综采以170人(三班两运转)为定额基数 4采煤按不同采长采高制定不同定额　 (二)综合定额适用范围及工作内容： 1适用范围：工作面前100米内上下顺

第一部分 劳动定额 编 制 总 说 明本定额核定标准参考《矿井生产统一劳动定额标准》并结合我矿核定生产能力地质条件开采条件自然条件及技术结构等实际因素综合制定劳动定额编制过程中分析和总结往年工程结算中出现的实际问题在定额标准核定过程中进行了修正和完善一采煤主体工程劳动定额涵盖范围1采煤工作面局部地质条件变化采取的各种临时支护及打眼放炮工程2采煤工作面及两顺槽距工作面端头300m以

劳动定额定员基础知识一劳动定额学 研究劳动过程中的作业方法与工时消耗的应用科学劳动定额学包括的主要内容为：(1)提出科学划分和测定劳动时间的原则和方法研究增加有效劳动时间减少或消除无效劳动时间和损失时间的途径和措施以提高工时利用和充分发挥人力资源的潜力(2)提出适用于改进各种工作流程和作业方法的分析研究技术不断改进现有工作方法努力提高工作效率和劳动效率(3)研究劳动时间消耗的合理构成(4)

建筑安装工程企业劳动定额第 一 册土建工程(试 行)中 国 第 十 七 冶 金 建 设 有 限 公 司二 ○ ○ 六 年前 言《建筑安装工程企业劳动定额》是根据劳动和社会保障部国家技术监督局关于劳动定额标准化的有关规定在《建筑安装工程综合承包定额》《企业劳动定额》(1986—1987年版)的基础上为了满足本施工和经营管理的需要组织专门技术人员广泛收集进行综合平衡后修订的修

砌 体 项 目砌体项目工程量计算规则墙体以不同厚度分类工程量按砌体面积计算砌体工程按墙体厚度分类套相应定额计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁柱不扣除0.3m2以下予留孔洞砌砖墙包括安装门窗过梁砖平拱面积连砖墙计算砌砖墙均包括原浆勾缝用工24砖墙需补平另按相应项目计算说明：砌砖墙应配合预留电线管沟线盒转角加钢筋等工作必须做到工完场清砖块规格按标准砖规格其中：12墙68条 m218墙102条 m

煤矿劳动定额研究与应用一环境背景劳动定额是煤矿企业安全生产经营管理的一项重要基础性工作是科学合理组织生产优化企业劳动组织提高劳动效率减少入井作业人员促进安全生产的基本保障在煤矿企业的经营管理中劳动定额占有重要地位正确地制定和贯彻劳动定额对于组织和推动企业生产的发展具有多方面的重要作用1劳动定额是煤矿企业编制计划的基础是科学组织生产的依据企业计划的许多指标都同劳动定额有着密切的联系例如制定生产

《民用建筑设计劳动定额》建设部文件　　　建设[2000]207号关于印发《民用建筑设计劳动定额》(2000版)的通知各省自治区直辖市建委(建设厅)国务院有关部门新疆生产建设兵团中建总:　　 为提高建筑设计行业的管理水平指导建筑设计单位完善内部管理机制适应建筑设计单位改企建制的需要结合建筑设计行业实际我部组织对原《发用建筑设计劳动定额》(1993年修编版)进行了修编现将修编的《民用建筑设计

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级复习上一讲内容什么是劳动定额有几种表现形式这些表现形式之间有什么关系劳动定额亦称人工定额工时定额或工日定额它蕴含着生产效益和劳动力合理运用的标准反映建筑安装工人劳动生产率的平均先进水平体现了劳动与产品的关系劳动配备与组织的关系是计算完成单位合格产品或单位工程量所需人工的依据两种表现形式：时间定额(单位产品时间定额=必须消耗的工

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章 人工材料机械台班消耗定额的确定广东工程职业技术学院陈淳慧第一节 人工消耗定额的确定一人工消耗定额的概念人工消耗定额也称劳动消耗定额是指在正常技术组织条件和合理劳动组织条件下生产单位合格产品所需消耗的工作时间或在一定时间内生产的合格产品数量第一节 人工消耗定额的确定一人工消耗定额的概念劳动定额的表现形式——时间定额

劳动定额 HYPERLINK :baike.baiduview292788.htm t _blank 劳动定额是指在一定的生产和技术条件下生产合格的单位产品或工作量应该消耗的劳动量(一般用劳动或 HYPERLINK :baike.baiduview10614.htm t _blank 工作时间来表示)标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准称人

人力资源作为生产力的基本要素是任何组织从事生产经营活动所必备的条件任何组织从组建开始就要考虑需要多少人各种人应具备什么样的条件如何将这些人合理组合起来既能满足生产和工作的需要又使各人都能发挥其应有的作用这就需要制定企业用人的标准即需要加强企业定编定岗定员定额工作促进企业劳动组织的科学化一劳动定额的基本概念长期以来由于对劳动定额的概念缺乏广泛认真的研讨对它的认识和理解存在一定差距有的将劳动定额

物业管理管理处人员劳动定额参考标准一公共事务人员劳动定额1户服务中心管理员：5万平米以下设管理员1人510万平米设2 人1015万平方米设3人以后每增加10万平米增设1人 2楼宇巡查组管理员：15万平方米以下不设楼宇巡查组15万平方米以上设置楼宇组巡楼组管理员每增加5万平方米增设1人 3干部配置：15万平方米以下设置主管1人不设班(组)长15万平方米以上设置主管1人(可由管理处副经理兼)

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第6讲 劳动定额和机械台班定额的编制一教学要求 教学内容： 劳动定额的表现形式及相互关系 时间定额和产量定额的特点 劳动定额的编制方法 机械台班定额的编制 重点难点： 劳动定额的表现形式及相互关系

单击此处编辑母版标题样式一劳动定额在整个定额体系中的作用二新劳动定额颁布的背景及新劳动定额介绍三新劳动定额在清单计价模式中的作用四新劳动定额在工程投标中的应用详解一劳动定额在整个定额体系中的作用二新劳动定额颁布的背景及新劳动定额介绍三新劳动定额在清单计价模式中的作用四新劳动定额在工程投标中的应用详解一劳动定额在整个定额体系中的作用二新劳动定额颁布的背景及新劳动定额介绍三新劳动定额在清单计价模式中的

劳动定额调整及补充说明(一)为适应不同结构不同施工工艺及施工环境的需要劳动定额在试行的基础上进行调整和补充完善(二)本定额均指在满足优良工程标准的要求下完成的定额(三)本次定额的调整及补充主要按厂房宿舍普通住宅高层住宅基础地下室标准层来区分劳动定额管理原则劳动定额是通过试行修改在不断完善的情况下制订的在执行中既要认真执行定额提高工效又要确保质量二者不可偏废内对泥工木工铁工杂工铝合金工

1现状：几年来在改革开放的方针指引下随着经济体制改革的不断发展劳动定额在许多方面突破了传统的管理模式给劳动定额工作带来了生机和活力但是应该看到我国的劳动定额工作无论在管理体制管理方法还是在管理手段等方面与发达国家相比还存在很大的差距为适应市场经济的需要建立现代企业管理制度劳动定额工作也应进一步提高发展和完善(一)建立劳动定额全效率体系实行全员效率全面效率管理长期以来我国劳动定额管理的实施范围

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第页井巷工程　　第十二章 井筒施工资环学院 王猛 13841875800井巷工程第十二章 井筒施工 20224131第一节 井筒施工 第二节 井筒断面设计 第三节 井筒表土施工第四节 立井基岩施工 第十二章 井筒施工20224132第一节 概述 根据井田开拓方式的不同井筒分

单击此处编辑母版标题样式人力资源吸收第页(共35页) 劳 动 定 额河北经贸大学工商管理学院 张中科1人力资源吸收第七章 工作抽样 2人力资源吸收第一节 工作抽样概述 一工作抽样的概念 工作抽样是利用数理统计的原理用随机抽样方法研究生产率的一种技术工作抽样又称为瞬时观测法是在一段较长的时间内以随机的方式对调查对象进行间断地观测并按预定的目的

现代企业劳动定额定员与劳动关系管理操作实务：编委会出 版 社：企业管理出版社2010年11月出版册数规格：全三册16开精装定价：￥860元?? 优惠价：￥380元详细目录第一篇劳动定额总论第一章劳动定额概述第二章工作研究第三章时间消耗分类和时间定额构成第四章劳动定额水平第二篇劳动定额制定方法技术第一章劳动定额制定概述第二章具体化的统计分析法第三章传统的技术测定法第四章改进的技术测定法第五