题型分类及考核要点题目类型考核点案例开放式问题其答案的范围可以很广很宽侧重考察思考问题的方向是否全面有针对性思路是否清晰是否有新的观点和见解但不太容易引起被评价者之间的争辩答案易于趋同各讨论成员所发现的意见多为互相补充难以分出差别故此次不作为重点题型案例二案例三两难式问题主要考查考生分析能力语言表达能力以及说服力等此类问题对考生而言既通俗易懂又能够引起充分的辩论此种类型的题目需要注意的是两种

2012年山东省公务员考试面试考情分析一面试基本情况：面试形式：山东省公务员面试主要以结构化面试形式为主2009年出现部分地方的乡镇考试根据其工作特点采用单独命题的形式如潍坊等但近几年试题由省统一命制面试采用百分制计分除此之外2009年4月26日山东省直机关公务员考试首次采用无小组讨论的考试形式面试题量：山东省公务员面试安排天数一般根据报考人数试题形式和数量来定2007—2008年为期3

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.无小组讨论面试真题分类精讲　　关于无小组讨论我们学习了第一回的内容之后还不够第一回只是告诉了我们该如何去回答无小组讨论题目我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动但是如果我们想成

无小组讨论精选题目题目一：现在发生海难一游艇上有八名游客等待救援但是现在直升飞机每次只能够救一个人游艇已坏不停漏水寒冷的冬天刺骨的海水游客情况：1. 将军男69岁身经百战2. 外科医生女41岁医术高明医德高尚3. 大学生男19岁家境贫寒参加国际奥数获奖4. 大学教授50岁正主持一个科学领域的项目研究5. 运动员女23岁奥运金牌获得者6. 经理人35岁善长管理曾将一大型企业扭亏为盈7. 小

题型分类及考核要点题目类型考核点案例开放式问题其答案的范围可以很广很宽侧重考察思考问题的方向是否全面有针对性思路是否清晰是否有新的观点和见解但不太容易引起被评价者之间的争辩答案易于趋同各讨论成员所发现的意见多为互相补充难以分出差别故此次不作为重点题型案例二案例三两难式问题主要考查考生分析能力语言表达能力以及说服力等此类问题对考生而言既通俗易懂又能够引起充分的辩论此种类型的题目需要注意的是两种

无小组讨论经典案例(附讨论全过程) 一 题目如下：现在发生海难一游艇上有八名游客等待救援但是现在直升飞机每次只能够救一个人游艇已坏不停漏水寒冷的冬天刺骨的海水游客情况：1.将军男69岁身经百战2.外科医生女41岁医术高明医德高尚3.大学生男19岁家境贫寒参加国际奥数获奖4.大学教授50岁正主持一个科学领域的项目研究5.运动员女23岁奥运金牌获得者6.经理人35岁擅长管理曾将

 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc238870412 求生问题 PAGEREF _Toc238870412 h 1 HYPERLINK l _Toc238870413 饭店利润完成问题 PAGEREF _Toc238870413 h 7 HYPERLINK l _Toc238870414 星级酒店问题 PAGEREF _To

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MBA经典无小组讨论案例【案例】假设你是可口可乐的业务员现在派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的无损于身体健康)在行进的途中刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路因为他们坚信你所做的卡车里有能吃的东西这时报道难民动向的记者也刚好赶来对于难民来说他们肯定要解决饥饿问题对于记者来说他是要报道事实的对于你业务员来说你是要销毁面包的现在要求你既要解决难民的饥饿问题让他们吃这些过期的面

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.无小组讨论面试题试题(一)一艘在大海上航行的豪华游轮不慎触礁有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出艇上有一罐汽油一箱金子指南针一桶淡水和面包四名乘客分别为：(1)孕妇身上带有巧克力(2)富商带有重要文件(3)寡妇带有稀世珍宝(4)儿童带有地图问

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级面试技巧面试的基本类型从面试人数上分：个别面试与集体面试从主试状态上分：小组面试依序面试与逐级面试从操作规范上分：机构化面试非结构化面试与开放性面试从面试气氛上分：压力面试与非压力面试无小组讨论行为面试面试压力面试案例分析assessment center无小组讨论面试小组面试俗称群面比较科学的说法是叫做无小组

无小组讨论面试评分表?综合分析20分??? 思路清晰善于抓住问题的关键分析问题深入全面能有效准确地把握和综合别人的观点组织协调20分：??? 在讨论中能够求同存异能够引导小组讨论方向把握小组讨论进程恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换能够设法平息成员间的争议推动小组形成一致的意见人际沟通20分：??? 能够耐心倾听理解他人的情绪和观点有策略地与他人沟通态度和方式得体情绪稳

无小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的一种测评方法????? 往往是使一定人数的考生(单数居多)组成以小组为单位在一定时间内对有关情景进行讨论讨论过程不指定不指定位置考官通过观察座位姿态表达等行为对考生的自信指数情绪稳定性反应灵敏度等个性特征和协调能力表达能力以及说服能力等能力素质鉴定考生之间差别???? 无小组讨论是以无选拔因此整个一个面试过程都是为了选出具

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级无小组讨论2010.11.23无小组讨论 面试之无小组讨论2010.11.23无小组讨论经典案例董事长要选择一个办公室主任你觉得谁最合适1薛宝钗 2贾母 3王熙凤 4林黛玉2010.11.23无小组讨

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一废料处理问题背景在座的各位是ABC废料处理的项目执行小组现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋该项目已经经过环保局的批准在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质这种物质用通常的方法是无法检测出来的环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料进行检验现在决定让在座各位组成的

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级面试方法介绍 在面试实践中存在多种不同的面试形式这里主要介绍三种典型的面试方法：结构化面试无小组讨论演讲面试结构化面试什么是结构化面试 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容试题评分标准评分方法等问题进行了系统化结构化设计的一种面试方式从近年面试实践经验上看其测评的效度信度较高比较适合规模较大组织规范性较强的

无小组讨论案例与分析一无小组讨论的概念与流程何谓无小组讨论人的行为和工作绩效都是在一定的环境中产生和形成的对人的行为能力个性等素质特征的观察与评价不能脱离一定的环境所以要想准确地测评一个人的素质应将其纳入特定的环境中观察分析测评对象在该环境下的行为表现于是无小组讨论(LGD)应运而生近年来它逐渐成为各种招聘选拔考试的新宠特别是在外企和一些大型企业它已成为招聘选拔中的一种重要评

一题目如下：现在发生海难一游艇上有八名游客等待救援但是现在直升飞机每次只能够救一个人游艇已坏不停漏水寒冷的冬天刺骨的海水游客情况：1.将军男69岁身经百战2.外科医生女41岁医术高明医德高尚3.大学生男19岁家境贫寒参加国际奥数获奖4.大学教授50岁正主持一个科学领域的项目研究5.运动员女23岁奥运金牌获得者6.经理人35岁擅长管理曾将一大型企业扭亏为盈7.小学校长53岁男劳动模范五一奖章获

无小组讨论试题的形式????无小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目从形式上来分可以分为以下五种：????(1)开放式问题????所谓开放式问题是其答案的范围可以很广很宽主要考察应试者思考问题时是否全面是否有针对性思路是否清晰是否有新的观点和见解例如：你认为什么样的是好关于此问题应试者可以从很多方面如的人格魅力的才能的亲和力的管理取向等方面来回答可以列出很多的优