工资管理制度一. 总则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本制度第二条 本制度适用于全体员工本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和风险收入二. 工资结构第三条 员工工资由固定工资绩效工资两部分组成第四条 固定工资是根据员工的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬包括：基本工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级P 版权所有 ?1993-2009 金蝶软件(中国)有限Copyright?1993-2008 Kingdee International Software Grouppany Limited单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级PK3产品部2009.9K3成长版V12.1工资管理培训课件41220221

3月份员工工资单序号基本工资加班工资应发工资实发工资签名备注122345678910Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsCreated with an ev

机电科工资管理制度工资结构：1基本工资(以岗位定系数井下人员加入井补助工作年限等)2绩效考核效益奖金二基本工资结构：(40) 岗位系数： 电钳工： 井下1.5地面1.4(井下人员加入井补助) 绞车司机：1.2 变配电工：1.0(井下配电工加入井补助) 风机工： 0.9 灯 房： 0.8 抽水工： 1.2 副科级基准：1.7 组长基准： 1.1(

?工资 ?工资等级数目 ?工资等级线 ?工资级差 ?工资定级和升级 ?工资标准的确定 ?工资升级增资 ?根据劳动分配率推算人事费总额法 ?新员工职务工资核准表 ?员工工资职级核定表 ?操作员工资卡 ?工资登记表 ?工资等级表 ?工资扣缴表 ?工资统计表 ?工资预算表 ?工作出勤表 ?工 资 标 准 表 ?员工工资调整表 ?员工薪水调整表 ?薪水调整表 ?工资表(一) ?工资表(二) ?工

钢结构工程有限生产部各班组工资单价及工作明细班 组 加 工 单 价 工 作 明 细 组长签字主 钢次 钢下 料 组69元T10元T主钢：钢板来料下车做标识下大料小料清除氧化铁修复翼腹板组立次钢：下小料龙 门 焊33元T焊接H型

社会责任体系验厂手册(机密)序号检查项目解 决 方 案备 注1童工员工名册考勤工资不得有童工记录(此项绝对不能查出一旦查出一票否决)查出是否进厂时是童工的员工(包括历史性童工)验厂日童工放假2考勤正常以周休息2天制考勤表考勤全部做成5天周8小时天制3最低工资工资不得低于本地最低工资标准最低工资不包括加班费4加班工资按平常加班150周末200法定假300制工资表考勤中不得有加

制造费用明细科目1.制造费用― HYPERLINK :search.china.alibabawikik-B9A4D7CA_n-y t _blank 工资―基本工资 ―加班费 说明：本二级科目包含两个三级科目基本工资指是指生产部职工应得工资扣除加班费之后的全部工资加班费意指生产部职工的加班工资　　2.制造费用―职工福利费―福利费 ―医疗补助 说明：本二级科

销售费用明细科目★1.销售费用—工资—基本工资—加班费说明：本二级科目包含两个三级科目基本工资指销售部正式职工应的工资扣除加班费后的全部工资加班费指销售部职工加班所的工资★2.销售费用—职工福利费—福利费—医疗补助说明：本二级科目包含两个三级科目福利费指销售部职工体检费误餐补助租房补贴节日礼金保洁员工资医疗费冬季取暖费购液化气等医疗补助指和个人按一定工资比例交纳的一种医疗基金★3.销

第一条 总则为真正体现按劳取酬的分配原则不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感使员工在劳动与工资之间达到动态平衡达到激发员工工作积极性提高工作效益促进发展的目的特制订本制度适用范围本制度规则适用于全部员工包括实习和试用员工不包括临时用工工资组成员工的薪资为月薪制员工的工资由基础工资和考核工资两大模块组成基础工资=基本工资岗位工资各种津贴加班工资考核工资月度考核工资季度考核

七经 营 管 理机关及分工资管理暂 行 办 法第一章 总 则 第一条 为不断提高机关工作人员的工作效率体现监控与服务职能二者的统一性充分发挥现有专业分的专业特长调动全体职工的积极性促进综合经济效益的提高结合机关和分管理的实际情况特制定本办法第二条 工资总额控制与管理的原则 1．坚持两个低于的原则即：工资总额的增长低于经济效益增长的幅度职工实际工资水平的增长

综合实训： HYPERLINK :.taoxinniang :.taoxinniang实训：ABC是一家小型工业企业主要有三个部门—厂部车间1车间2职工人数不多主要有三种职务类别—管理人员辅助管理人员工人每个职工的工资项目有基本工资岗位工资福利费副食补助奖金事假扣款病假扣款除基本工资因人而异外其他工资项目将根据职工职务类别和部门来

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级工资管理系统毕业设计学生：黄勇智指导老师：熊云燕一 .绪论研究课题的背景 研究思路和工作计划 开发平台和工具的选择 1.1研究课题的背景实行电子化的工资管理可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来去完成更重要的工作工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理1.2研究思路和工作计划设计准备系统设计数据库设

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第六章 工资核算岗位实务操作制作：黄亚萍 王蕊辽宁建筑职业技术学院TEL024——230412011掌握工资的构成及计算方法2掌握工资的发放与分配的核算实务3学会编制工资结算表及汇总表4掌握工资附加费的计提与使用的核算目的及要求2本章主要内容一工资核算岗位职责三工资发放与分配核算实务二

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级.trainingba：提供企业实用培训课程包括生产管理采购物流人力资源行政文秘国际贸易营销管理等.咨询热线：4006364168岗 位 工 资 设 计.trainingba：提供企业实用培训课程包括生产管理采购物流人力资源行政文秘国际贸易营销管理等.咨询热线：4006364168一岗位工资等级类型

工资管理系统工资管理是管理的一个重要内容随着企业人员数量增加企业的工资管理工作也变得越来越复杂工资管理既涉及到企业劳动人事的管理同时也是企业财务管理的重要组成部分工资管理需要和人事管理相联系同时连接工时考勤和医疗保险等等来生成企业每个职工的基本工资津贴医疗保险保险费实际发放工资等资金是企业生存的主要元素资金的流动影响到企业的整体运作企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分早期的

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-5-21??单击此处编辑母版标题样式工资工时休假与加班费管理法律实务 主讲人介绍 现任盈科(上海)律师事务所 合伙人南京大学商学院EDP中心 高级客座讲师北大经理人 前程无忧中华英才网 高级特聘讲师上海市法学会财税法学研究会 理事上海市劳动学会劳动法委员会 委员中国法制出版社 特约专家撰稿人学历武汉大学法学院法学硕士优秀生北

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第8章 Excel在财务中的应用——工资核算8.1 制作员工工资表8.1.1 背景 嘉佑股份有限是一家小型工业企业主要有---管理部生产部销售部主要有五种职务类别----管理生产管理生产工人销售管理销售人员每个员工的工资项目有几本工资岗位工资住房补贴奖金事假扣款病假扣款养老保险扣款医疗保险

目 录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc197616361 一 工作原则 PAGEREF _Toc197616361 h 2 HYPERLINK l _Toc197616362 二 适用范围 PAGEREF _Toc197616362 h 2 HYPERLINK l _Toc197616363 三 组织体系及相关机构职责 P

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级保险劳动工资管理 第五节一 保险的劳动管理定义：根据保险经营的需要科学地组织劳动合理配置人力资源正确处理劳动过程中的分工与协作充分调动职工的工作积极性提高工作效率主要内容：劳动分工 劳动协作 定额定编和制定岗位责任制1.劳动分工定义：把保险的各项业务按照性质特点和工作条件分解成由几个部门内具备不同条件的职工完