单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动法规常识主讲：孙文庆【案例一】企业招聘不得有性别歧视 某因扩大生产需要招用5名技术工人但在招聘条件中记载要求男性谢绝女性结果在招工当天遭到不少女性的投诉要求劳动主管部门对该的招工歧视行为进行依法处理【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇

日本漂亮女人为何来中国都不愿回去日本终于明白：日本女人为何来中国都不愿回去 日本共同社 由于厌倦了日本企业中男尊女卑的性别歧视日本大批白领女性纷纷来到中国靠自己的能力和吃苦耐劳的精神在中国开启她们的事业及新生活 日本共同社报道在不断发展的中国国际大都市上海一群日本女性为了证明自己的能力来到这里笑对风险与失败凭借在日本养成的温和态度与细腻情感加上在异国他乡锻炼出来的交际

据《新印度时报》《印度斯坦报》《沙哈拉报》《觉醒日报》等报道仅2000年11月到2001年2月印度新德里及其周边共发生烧死小媳妇案件8起据印度国家犯罪记录局统计1996年97年98年全国分别有5513名6006名和6917名妇女因嫁妆而被烧死掐死毒死或刺死自杀的还不算分别有35246名36592名和41318名妇女因陪嫁而遭受残酷折磨有逐年上升的趋势印度受到传统男尊女卑的风俗影响妇女社会地位

论文题目：我国劳动力就业中的性别歧视与对策研究学　　号：学生：专业班级：学　　院：系　　别：专 业: 完成日期：指导老师：摘 要在当前市场经济条件下劳动力市场逐渐开放和成熟但我们看到近年来就业歧视现象在我国十分突出用人单位在招聘人员时会提出种种诸如性别年龄学历等要求而女性在就业中所遭遇的性别歧视现象尤为明显我国女性在就业问题上则越来越处于弱势地位本文通过了解女性就业的漫长历