Hay group的海氏系统法　　Hay group的海氏系统法是美国工资设计专家Hay在1951年开发出来的实质上是一种评分法认为所有职位所包含的付酬因素可以抽象为三种具有普遍适用性的因素即智能水平解决问题能力和风险责任他设计了三套评价量表最后将所得分值加以综合算出各个工作职位的相对价值该评估法认为一个岗位之所以能够存在的理由是必须承担一定的责任即该岗位的产出那么通过投入什么才能有相应的产

海氏评估体系(Hay Group)目录 TOC o 1-3 h z  HYPERLINK l _Toc228024077 Hay group的海氏系统法 PAGEREF _Toc228024077 h 2 HYPERLINK l _Toc228024078 海氏(Hay Group)三要素评估法 PAGEREF _Toc228024078 h 2 HYPERLI