单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Chap7 项目人力资源管理一人力资源管理的相关理论1.马斯洛的需求层次理论2.双因素理论(1)激励因素 认可度晋升和发展责任工作本身工作成就(2)保健因素 政策管理措施工作条件技术监督人际关系工作保障工资福利 3.影响力理论4.权利理论二项目人力资源管理 项目人力资源管理是有效地发挥每个参与项目人员作用的

马斯洛的需要层次理论基本内容生理需求安全需求归属与爱的需求尊重需求自我实现需求生理需求：这是人类维持自身生存的最基 本要求 生理需要是推动人们行动最首要的动力 马斯洛认为只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后其他的需要才能成为新的激励因素而到了此时这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了 安全需求：包括人身安全健康保障资源所有性财产所有性道德保障工作职位保障家庭安全马斯洛认为整个有

企业员工激励新版教程讲义荣誉激励：如发奖状证书记功通令嘉奖表扬等在管理学看来追求良好声誉是经营者的成就发展需要或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要尊重并不是惧怕和敬畏尊重意味着能够按照其本来面目看待其人能够意识到他的独特秉性尊重意味着让他自由发展其天性 　　如果我们承认马斯洛的自我实现的需要是人类最高层次的需要那声誉才是一种终极的激励手段经济学家从追求利益最大化的理性假设出发认为经营者追求良好声誉是

2011中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题试卷一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A．组织可以忽略员工的低层次需要

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级针对马斯洛需求理论对汽车的营销策略对于以下产品活动或组织怎样运用马斯洛需要层次理论制定营销策略(反对青少年吸烟汽车高档手表)问题概念马斯洛需求层次理论(Maslows hierarchy of needs)亦称基本需求层次理论是行为科学的理论之一由美国心理学家亚伯拉罕?马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出特点(1)

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式savills你在为谁工作你为谁而工作原来我们每天辛辛苦苦地工作都是在为自己工作而不是为薪水而工作更不是为工作而工作 马斯洛定律：工作是一种态度它决定了我们快乐与否同样都是石匠同样在雕塑石像如果你问他们：你在这里做什么他们中的一个人可能就会说：你看到了吗我正在凿石头凿完这个我就可以回家了这种人永远视工作为惩罚在他嘴里最常吐出的一个字就是累另一

全真模拟试卷(二)一单项选择题1．与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )A．人的需要从低到高依次为：生理需要安全需要归属和爱的需要尊重需要以及自我实现的需要B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后个体才会追求高一层次的需要D．自我实现是人类的基本需要2．根据佛罗姆的期望理论员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )A．效价 B．期

全真模拟试卷(一)参考答案及解析一单项选择题1．C 马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的他将人的需要由低到高分为五种类型(后来又增加了认知和审美两种需求并未得到广泛的应用所以仍然以早期理论思路为主)：①生理需要指对食物水居住场所睡眠性等身体方面的需要②安全需要主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺或是舒适的退休计划)的需要以避免身心受到伤害③归属和爱的需要

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式马斯洛需求层次理论(Maslows hierarchy of needs)马洛斯认为：人们的需求像阶梯一样从低到高按层次逐级递升 自我实现 尊重 社会需求 安全需求生理需求精神需求物质需求一基本内容1 生理上的需求2 安全上的需求3 情感和归属的需求4

1什么是欲望和效用马斯洛把人的欲望分为哪五个层次效用和使用价值的关系答：1）欲望是一种缺乏的感觉与求得满足的愿望这也就是说欲望是不足之感与求足之愿的统一两者缺一都不能称为欲望2）效用是从消费某种物品中所得到的满足程度3）马斯洛把人的欲望分为五个层次：第一基本生理的需要这是人类最基本的欲望第二安全的需要第三归属和爱的需要第四尊重的需要这是人更高层次的社会需要第五自我实现的需要这是人最高层次的欲望2基

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第一讲 需要与社会性动机1一需要及其种类内涵：需要是有机体内部的一种不平衡状态需要种类：按起源：自然需要vs.社会文化需要按对象：物质需要vs.精神需要2二马斯洛：需要层次理论3马斯洛需要层次结构图4需要层次理论主要观点人的需要由五个等级构成：生理需要安全需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要这些都是人的基本需要是与生俱

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级你为什么工作马斯洛理论需求层次理论生理安全社会尊重自我实现｝｝充分需求成长需求尊严来自于实力实力来自于财力财力来自于能力能力来自于学习力学习力掌控未来做事做是做势中国1949—1979 以阶级斗争为纲政治挂帅1979—2009 发展才是硬道理 贫穷不是社会主义

　2015年高级经济师考试重点知识梳理汇总(五十二) (2)行为科学理论的发展　　马斯洛是美国的人本主义心理学家和行为科学家他在1954年发表的《动机和人》著作中提出了人的需要层次理论在马斯洛看来人是需要的动物人的需要是有层次　　赫茨伯格在1959年与别人合著出版的《工作激励因素》和1966年出版的《工作与人性》两本著作中提出了激励因素和保健因素简称双因素理论　　麦格雷戈1935-1937年

第4章 影响消费者行为的个体与心理因素—购买动机第一节 消费者的需要与动机一消费者的需要1.含义：是指消费者生理和心理的匮乏状态即感到缺少什么从而想获得它们的状态只有当消费者的匮乏感达到了某种迫切程度需要才会被激发并促动行动发生2.马斯洛需求层次理论及其营销应用(1)生理需要:对食物水睡眠性的需要 产品：健康食品药品饮料健身器材 营销主题：坎贝尔汤—汤食好食品 诺地克卡车—只有诺地克能

模拟 题三 一 单项选择题( 共60 题每题的 备选项中只有1 个符合题意) 1关于赫兹伯格双因素理论说法 正确的是( ) A满意的反面是不满意 B双因素理论 与马斯洛需要层次 理论的区别是双因素理论针对的是人类的需要和动机 C激励因素是 指组织政策监督 方式人际关系工资等 D具备激励因素可以令员工满意 但不具备也不会招致不满 2下列关于马斯洛的需要层次理 论中发挥个人潜能实现个人理想的是( )

我们学习的马斯洛层次需要理论对自己设计小组活动的启示是什么思想政治教育与人的需要有着密切的联系.马斯洛的层次需要论揭示了一般人在通常情况下的需要与行为规律对大学生思想政治教育对策的选择具有重要的启示作用.当代大学生需要具有层次性多样性发展性矛盾性等基本特点运用马斯洛的层次需要论我们应当有的放矢系统全面与时俱进科学有序地开展大学生思想政治教育自我实现意味着充分忘我集中全力全神贯注地体验生活它意

全真模拟试卷(五)一单项选择题(共60题每题1分o每题的备选项中只有1个最符合题意)1．马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类其中基本需要包括( )A．生理需要和安全需要 B．生理需要安全需要以及归属和爱的需要C．归属和爱的需要尊重的需要和自我实现的需要 D．尊重的需要和自我实现的需要2．弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )A．效价 B．报酬

2014中级人力真题及解析(一)1.根据马斯洛需求层次理论获得友好和睦的同事关系属于(?)A.安全需要?B.归属和爱的需要?C.尊重的需要?D.成长的需要【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论认为人有五种需要：生理需要安全需要归属和爱的需要：包括情感归属被接纳友谊等需要例如获得友好和睦的同事尊重的需要自我实现需要2.根据ERG理论下列说法错误的是(

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级环境与测绘学院 段鑫星.xxduanDxxpsy163自我实现尊重需要爱和归属需要安 全 需 要生 理 需 要美国心理学家马斯洛的需要层次理论情绪概述1情绪是心灵感觉或感情的激动或骚动泛指任何激动或兴奋的心理状态2EQ至少包含五个方面的内容：认识自己的情绪妥善管理情绪自我激励认识他人

Click Chapter 5Consumer Buying Decision Process10Psychological Influences on the Buying Decision Process15Maslows Hierarchy of NeedsAttitudesAn individuals enduring evaluation of feelings about and be