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经营层薪酬管理制度.doc
经营层高管人员薪酬与考核管理制度1.目的 为进一步完善经营层高管人员的薪酬管理建立科学有效的激励与约束机制有效调动经营层高管人员的工作积极性提升的经营管理效益特制定制度2.适用范围本制度适用于所有经营层高管人员3.遵循原则 经营层高管人员薪酬坚持与效益及工作目标紧密结合与市场价值规律相符保障的长期稳健发展同时遵循以下原则： 竞争力原则：提供的薪酬与
日期：2022-06-08 格式：.docx 页数：4页 大小：28KB 发布：
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