企业文化讨论第一章企业文化讨论的目的及作用第二章企业文化讨论的问题建议Contents Page目录页第三章企业文化讨论的方式推荐第四章企业文化讨论的准备工作第五章企业文化讨论的输出内容第六章企业文化讨论结果的整合宣传Transition Page过渡页第一章 企业文化讨论的目的及作用第一章 企业文化讨论的目的及作用我们要成为什么我们存在的意义我们行为的判断标准愿景使命核心价值观对利益相关

注册会计师 - 公司战略与风险管理第  PAGE 10 页买新课加VX：1005062021第 01 讲战略实施总体分值：5-8 分级别15161718192021第四章战略实施第一节公司战略与组织结构一组织结构的构成要素1二纵横向分工结构3多单单多单 2单多单多★三企业战略与组织结构3单单单★第二节公司战略与企业文化一企业文化的概念1二企业文化的类型2单单★三

注册会计师 - 公司战略与风险管理第  PAGE 1 页买新课加V：1005062021第 06 讲企业文化的概念和类型 第二节公司战略与企业文化本节大纲：知识点：企业文化的概念和类型一企业文化的概念1.赫尔雷格尔的定义：企业文化是企业成员 共有的哲学意识形态价值观信仰假定期望态度和道德规范2.基于文化的经济学含义：企业文化代表了企业内部的 行为指南它们 不能由契约明确下来但 却制约和规范着

第 PAGE 1页 共3页(更多资料VX：1005062021)第二节公司战略与企业文化一企业文化的概念企业文化定义一企业文化是企业成员共有的哲学意识形态价值观信仰假定期望态度和道德规范(赫尔雷格尔)企业文化定义二企业文化代表了企业内部的行为指南它们不能由契约明确下来但却制约和规范着企业的管理者和员工本教材研究的企业文化是指那些能潜在影响企业经济绩效的方面特别是主要存在于企业决策制定者中的文

注册会计师 - 公司战略与风险管理第  PAGE 1 页买新课加V：1005062021第 07 讲文化与绩效战略稳定性与文化适应性知识点：文化与绩效(★)文化可能与高绩效相联系但它又 不一定是高绩效的必然原因(一)企业文化为企业创造价值的途径1.文化 简化了信息处理①可以减少决策制定的成本并促进工作的专门化也使得一起工作的员工能分享对他们工作的一系列预期因而 减少了不确定性②共同的文化使得

第 PAGE 1页 共7页(更多资料VX：1005062021)第二节公司战略与企业文化【考点一】企业文化的类型(★★)企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的为整体团队所认同并遵守的价值观经营理念和企业精神以及在此基础上形成的行为规范的总称企业文化类型从理论上分为四类：权力( Power)导向型角色( Role)导向型任务( Task) 导向型和人员( People)导向型文化类型阐释适

第一员工第二顾客至上经营任何企业一定要有老顾客的反复惠顾才能使企业成长一定要设法抓住每一位顾客最优异的顾客服务是能使他再来惠顾才算成功第三卓越公司介绍（扉页）自1994年金城广告成立以来公司即面临着客户需求日益的增长市场变化多端的状况金城人不断利用创新理念优质服务和完善的企宣解决方案以满足并努力拓展客户的要求近20年的发展金城广告一路走来这个当初创办时只有三名成员的小公司已在业界享有盛誉顾客满意度

浅谈企业品牌之魂——企业文化建设如何加强企业品牌建设一个企业要争夺市场占据更大的市场份额没有品牌的支撑 再好的产品也是很难得到消费者的认可则通过打造企业品牌来提高企业的知名度诚信度和美誉度企业品牌是个综合性的概念产品质量服务能力产品包装企业文化管理水平等等这一系列内容综合到一起才能形成完整的企业品牌电力企业要想在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟不断发展壮大就必须探索如何加强企业品牌建设要想加强企业品牌

杭州新兴纸业有限公司创立于1997年现有固定资产4054万元生产线2条（1880圆网纸机2850长网纸机）1050涂布机生产线4条各类硬件配套设施齐全 多年来面对激烈的市场竞争公司十分重视自主创新能力的提升和核心技术打造专门成立了研究开发中心积极开发和研制具有前景的新产品公司以生产高档薄页纸为产业导向到目前为止已成功开发6大类18个品种其中鸡皮纸医用包装纸彩色工艺编织纸仿瓷贴花纸美纹胶

企业文化的自形成与重新设计企业文化设计：精神层面设计精神层面设计：经营哲学（）8服务社会企业文化设计：精神层面示例1214良好的制度制定能力需要充足的知识和技能企业价值观念经营哲学管理理念企业基本制度人事招聘培训考核晋升工资福利基本权利义务考勤相关的基本财务制度（报销现金管理）工作质量管理员工行为规范：礼仪仪表事务处理原则：常规例外事务产品技术与企业文化的协调匹配同类产品技术给人的不同印象汽车工作

中小企业如何建设企业文化 文佚 名　　前言 ：尽管企业文化对于企业发展的重要性已经勿庸置疑但是对于企业文化的建设还是存在一些理解上的误区如：很多人认为企业文化对于中小企业来说可以稍缓一步在中国对于中小企业的发展问题谈到最多的是科学管理以及提高管理水平较少人会提倡重视中小企业的文化建设很多中小企业主认为我们企业小当务之急还是生存谈不上企业文化建设问题到底企业文化对中小企业的意义何在中小企业又该如何来

用工资单传递企业文化 您知道大家都很熟悉的工资条是怎么来的吗在最早的时候大家用手工制作工资名录把做好的工资表打印到A4纸上用剪刀或切纸刀分割成一个个小纸条折叠后发给员工工资条的名称由此产生也被称为工资单 随着社会经济的发展以及企业考核制度的完善越来越多企业相继采用了薪资保密制度制作的工资单由于打印幅面较大为工资单提供了更开阔的范围也为我们利用工资单传递企业文件提供了可能性 每个

企业文化与企业核心竞争力 一个企业有很多因素可以促成其成功有些因素带有偶然幸运或者冒险的色彩但企业成功后如何持续地保持并放大成功却不是总那么幸运一般来说企业能否持续地发展取决于企业有无核心竞争力那么什么是企业的核心竞争力核心竞争力是别人所不具备的或者一时具备不了的独特的优势和能力是企业的价值核心是贯穿于组织中的DNA核心竞争力包括硬件和软件两个部分硬件包括产品技术知识外部资源获取等能力软件的包

和谐企业文化研究述评作者：宋联可??白光林?摘要：本文回顾国内研究总况国内代表性研究概况及国外研究现况统计当前研究情况分析存在不足基于当前研究作者提出研究展望关键词：和谐企业文化企业文化和谐文化?一国内研究现况2008年2月1日在CNKI系列数据库中以和谐企业文化为检索词以题名为检索项检索出89篇文献其中新闻报道2篇不相关文献1篇有效文献86篇分析这86篇文献以研究主题统计即一篇文献可能同时研究几

饭店企业文化调查问卷尊敬的女士先生您好 首先感谢你在百忙中抽空完成这份问卷我是肇庆学院的学生目前正在进行一项关于饭店企业文化的研究恳盼得到你的支持在此郑重向您承诺：您所提供的相关信息将只用于问卷分析和比较研究谨向您表示诚挚的谢意Q1 一基本信息（请根据您的实际情况填写真实数据或在相应选项上划） (文字说明题) Q2 1.您的性别 (单选题) A. 男B. 女Q3 2.您的

汉丰集团格言 做人大其心容天下 做事小其心成大事 汉丰集团企业宗旨及价值观 自强不息共商共赢共发展助人利己助人助己助成功 汉丰集团企业文化价值 企业与员工达成共识统一价值观 汉丰集团企业精神 以人为本服务创新创造价值满足需求 汉丰集团企业使命 员工成功企业发展企业发展员工收益 汉丰集团企业理想 发现价值创造需求优化资源合理配置 汉丰

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企业天地打造强势企业文化的探索与实践企业文化建设的根本目的就是用文化力激活生产力增强凝聚力执行力和创造力进而提升企业核心竞争力平煤股份六矿紧紧围绕企业发展职工富裕 的核心理念以０ＰＭ精细管理为基础全面提升企业学习力创新力大力弘扬忠诚事业追求更好的企业精神和讲大局讲协调讲奉献的团队意识不断提升创建标准完善创建内容拓展创建载体促进了安全质量与生产建设同步发展走出了一条安全稳基础实科技新效益高形象好的跨

弘扬企业文化争做优秀员工尊敬的各位领导各位同事：大家好我是来自建设公司的XXX在百年东风历经风雨再起新篇的航程里和在座各位领导嘉宾一起交流如何 弘扬企业文化 争做优秀员工是我一名刚刚进入地铁集团的普通员工莫大的荣幸和自豪众所周知一个民族要发达要振兴要强大就必须培育优秀的民族精神一个企业要发展要突破要跨越就必须培育优秀的企业文化在提笔撰稿时我先查了一下百度词条什么是企业文化企业文化是一个组织由其价值