斌哥-习题精讲班经济法基础(2022)考试辅导原创不易侵权必究第 PAGE 1页不定项选择题训练(一)2012 年 12 月 3 日刘某到甲公司工作12 月 10 日双方订立了书面劳动合同合同约定：合同期限 2 年(含试用期期限)试用期 2 个月试用期月工资 2000 元试用期满月工资 2600 元试用期内刘某若被证明不符合录用条件甲公司可随时通知其解除劳动合同2013 年 10 月甲公司

初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课加VX：1005062021第 04 讲 劳动合同可备条款—试用期服务期保守商业秘密和竞业限制 【知识点】劳动合同可备条款—试用期服务期保守商业秘密和竞业限制 【考情分析】高频考点全面掌握 一试用期 合同期 试用期 1 以完成一定工作任务为期限 不得约定 2 期限不满

第 PAGE 1页 共8页(一手最快更新VX：1005062021)考点三 劳动合同的解除和终止一劳动合同的解除(★★★)(一)劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除(单方面解除)劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员(二)协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自愿协商一致劳动者主动辞职×(三)法定解

陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度原创不易侵权必究买新课加VX：1005062021第 PAGE 1页第三单元劳动合同的效力履行与变更【考点 1】劳动合同的效力(★)Th效劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章Th效无效全部或部分无效情形①以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的②用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利

初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课加VX：1005062021第 05 讲 试用期服务期 (三)可备条款 1.试用期 (1)试用期期限的强制性规定 劳动合同期限 试用期 非全日制用工 不得约定 以完成一定工作任务为期限 不满 3 个月 3 个月以上不满 1 年 不得超过 1 个月 1 年以上不满 3 年 不得超过 2 个月 3

第六十四讲第  PAGE 1 页(一手最快更新VX：1005062021)考点六社会保险法律制度二职工基本医疗保险(★★) 3.医疗期内的待遇患病期间病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但最低不能低于最低工资标准的 80医疗期内不得解除或终止劳动合同用人单位符合随时通知解除劳动合同的除外如医疗期内遇合同期满则合同必须续延至医疗期满职工在此期间仍然享受医疗期内待遇【相关链接】劳动合

第 PAGE 1页 共7页第 8 章高频考点 1 ：劳动关系的建立及书面劳动合同的签订【 例题 · 单选题 】 2019 年 8 月 1 日甲公司向郭某发出书面录用通知 8 月 6 日郭某到甲公司上班 8 月 10 日甲公司与郭某签订劳动合同约定劳动合同期限 2 年试用期1 个月甲公司与郭某劳动关系建立的时间为( )A . 2019 年 9 月 1 日B . 2019 年 8 月 10 日C

初级会计职称 - 经济法基础第  PAGE 1 页买新课加VX：1005062021第 01 讲劳动合同法律制度一劳动合同的订立(一)原则(二)劳动合同订立的主体劳动者资格要求1.禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人2.文艺体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人必须依照国家有关规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利 3.在录用

经济法基础(2022)考试辅导原创不易侵权必究买新课加VX：1005062021第1页第二期劳动合同与社会保险基础目录【考题·单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中符合法律规定的是()A.丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照该分公司与张某订立劳动合同D.丁公司要求王某提供 2000 元保证金

初级会计职称 - 经济法基础第  PAGE 1 页(一手最快更新VX：1005062021)第 05 讲劳动合同与社会保险法律制度不定项选择题【考点十二】考点的综合运用—不定项选择题★★★【例题·不定项选择题】2017 年 3 月 1 日甲公司聘请魏某为公司技术部门经理双方在劳动合同中约定劳动合同期限 2 年月工资 9 000 元魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务公司

初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课加VX：1005062021第 02 讲 建立劳动关系签订劳动合同合同的效力 (三)建立劳动关系 用人单位自 用工之日起即与劳动者建立劳动关系 【老侯提示】无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同何时签订劳动合同劳动关系的建立时间都为用工之日 建立劳动关系 【单选题·2021-11】2020 年

2021初级会计职称《经济法基础》　　　　　 专题十四　劳动合同　　　　　 第 PAGE 1页　　劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法确立劳动

初级会计职称 - 经济法基础第  PAGE 1 页(一手最快更新VX：1005062021)第 11 讲失业保险社会保险费征缴与管理考点 2.4 失业保险一保险费的缴纳(失业保险条例)★★1.单位缴费本单位工资总额的 2缴纳失业保险费2.个人缴费职工按照本人工资的 1缴纳失业保险费二失业保险待遇失业保险待遇包括领取失业保险金领取失业保险金期间享受医疗保险待遇领取失业保险金期间的死亡补助职业介

第 PAGE 10页 共12页第八章 《 劳动合同与社会保险法律制度 》知识点一：劳动关系的建立与劳动合同的订立【 习题 1 · 多选题 】 A 超市拟聘用 5 名收银人员并发布招聘公告根据劳动合同法律制度的规定该招聘公告的下列表述中不合法的有( )A. 应聘者限男性B. 应聘者须年满 15 周岁C. 应聘者须缴纳 500 元押金D. 应聘者入职 3 个月后签订正式劳动合同【 答案 】 AB

初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课加VX：1005062021第 03 讲 劳动合同必备条款—休息休假和劳动报酬 【知识点】劳动合同必备条款—休息休假和劳动报酬 【考情分析】高频考点全面掌握 一休息休假 1.概念 (1)休息：工作日内的间歇时间工作日之间的休息时间和公休假日 (2)休假：

黄洁洵-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度原创不易侵权必究买新课加VX：1005062021)第 PAGE 1页第 5 单元特殊种类的劳动合同单元考点框架考点 20：非全日制用工(★★)(P379)非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的

黄洁洵-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度原创不易侵权必究买新课加VX：1005062021)第 PAGE 1页考点 14：竞业限制(★★)(P387)适用范围竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员在解除或者终止劳动合同后竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类

第 PAGE 1页 共7页(一手最快更新VX：1005062021)考点 17：劳动合同的终止(★★)【提示】 解除是一方或者双方主动人为地提前结束合同终止是出现法定事由后 被动地提前或如期结束合同1. 劳动合同终止的情形情形是否支付经济补偿金劳动合同期满用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝×用人单位决定不续订或降低条件续订(不留用)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的×劳动者达到法定退

预习班-陆中宝经济法基础(2022)考试辅导原创不易侵权必究(更多资料V:1005062021第 PAGE 1页模块四劳动合同与社会保险法律制度目录【考点 1】劳动合同的订立1.劳动合同订立的主体劳动者(1)禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人(2)文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须依照国家有关规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利用人单位(1)不得扣押劳动者的居民身

初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课加VX：1005062021)第 07 讲 劳动合同解除和终止的经济补偿法律后果及双方义务 (四)劳动合同解除和终止的经济补偿 1.概念 按照劳动合同法律制度的规定在劳动者无过错的情况下用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时应给予劳动者的经济上的补助也称经济补偿金 2.经济补偿金与违约金赔