事业单位职工绩效考核研究[日期:2011-01-20] 来源:中国论文联盟 :赵建严 [字体:大 中 小] --【中图分类号】F592 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)08-00-02 根据国家人力资源与社会保障部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》文件我国事业单位实行岗位绩效工资制度其中绩效工资逐步实施按照发放绩效工资主要体现实绩和
广字[2009]13号2009年绩效工资考核办法(试行)为健全完善科学规范的内部管理运行机制充分调动广大干部职工的工作积极性提高工作效率增强内部活力按照上级关于推进事业单位改革的要求结合局台实际对2009年绩效工资考核特制定本办法一指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导以服从服务于局台中心工作为主线以管理与业务工作为重点坚持按劳分配效益优先定量与定性考核相结合平时考核与集中考核相结合建立
机关工作人员绩效考核办法(试行)一总则为加强机关效能建设实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩进一步调动机关工作人员的工作积极性提高工作效率参照省人力资源和社会保障厅省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(甘人社厅发〔2011〕63号文)精神结合单位实际特制定本办法二适用范围本办法适用于机关各科室和机关全体在职人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)正常上班期间(除公休节
单X字〔2014〕号单县镇XX(乡街道)关于《事业单位绩效考核个性指标评分标准》备案的报告 县事业单位考核委员会办公室:根据《单县事业单位绩效考核暂行办法》要求结合本系统纳入考核范围事业单位实际我镇(乡街道)拟定了《事业单位绩效考核指标评分标准》请予审核备案 附件: 1单县XX(事业单位名称)绩效考核指标评分标准 2单县XX(事业单位名称)绩效考核指标评分标准
事业单位绩效考核登记表(2014年度)单位名称(盖章) 单位负责人(签字) 填 报 日 期 新泰市事业单位考核委员会办公室制填写说明:1考核单位:填写规范名称(含挂牌机构名称)并加盖公章2单位负责人指单位的主要负责人或法定代表人3填报
辽宁省高等教育自学考试 管理 专业(本科段)毕 业 设 计 (论 文)设计题目: 李宁员工绩效考核研究 助学单位 姓 名 准考证号 指导教师 2012 年 月 日 : PAGE : 摘 要随着经济全球化和信息时代的到来市场竞争日
XX全额事业单位绩效工资考核分配办法为规范XX事业单位绩效工资分配工作建立健全激励机制充分调动干部职工的工作积极性结合我系统实际特制定本办法一指导思想 严格执行省市县有关工资分配政策正确行使绩效工资分配的自主权科学考核按劳分配建立自主灵活符合XX工作特点的分配激励机制进一步扩大单位内部分配自主权增强竞争意识和自我发展能力 二分配原则 坚持效率优先兼顾公平多劳多得优质优酬的原则在核定的绩
附表四:事业单位绩效工资总量核定表单位名称单位经费来源类别编制人数实有人数岗位分类专业技术岗位管理岗位工勤技能岗位岗位等级1-4正高5-7副高8-10中级11-13助理级以下5正处6副处7正科8副科9-10科员及以下2技师3高级工4中级工5初级工普通工各级岗位人 数上年度12月份基本工资总额(万元)岗位绩效工资总量(万元)上年度新增变动人员追加总量(万元)申请额外增加总量(万元)合计(万元)
XX全额事业单位绩效工资考核分配办法为规范XX事业单位绩效工资分配工作建立健全激励机制充分调动干部职工的工作积极性结合我系统实际特制定本办法一指导思想 严格执行省市区有关工资分配政策正确行使绩效工资分配的自主权科学考核按劳分配建立自主灵活符合XX工作特点的分配激励机制进一步扩大单位内部分配自主权增强竞争意识和自我发展能力 二分配原则 坚持效率优先兼顾公平多劳多得优质优酬的原则在核定的绩效工资
附件1:机关事业单位工作人员绩效考核表部门考核时间分数考核人签名年 月 日考核部分考核项目考核标准扣分评分工作绩效工作量(30分)一级:岗位工作繁重完成交办工作的工作量大难度系数高(2730分)二级:岗位工作较多交办工作的工作量一般(2126分)三级:岗位工作较轻松交办工作少(20分以下)工作质量(30分)好:岗位职责履行好工作流程规范工作效果好(2730分)中:能履行岗位职责工作效果一般
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