高级人力资源管理师各章重点内容笔记第五章 薪酬管理?第五章:薪酬管理???? ——第一节? 企业薪酬的战略性管理(P320-358)C? 薪酬的含义(P320): 1从广义角度看薪酬包括物质的和精神的货币的和非货币的2从一般意义上看薪酬货币收入以及各种具体的服务和福利之和3从社会角度看企业管理者不仅把员工的薪酬当做一种费用还把它当做影响员工工作态度工作方式和工作绩效的重要因素企业员工把薪酬
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2012年11月人力资源管理师二级考试笔记第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论
2012年11月高级人力资源管理师各章考前重点重点内容:职业道德从公民道德纲要和八荣八耻里出题专业能力要认清知识点理解基本概念和原理第一章人力资源战略规划包含哪几方面内容(人力资源战略的构成)P18-19人力资源战略规划的定义P15企业的竞争策略有哪些P20-21人力资源管理各种策略运行比较表P23影响企业战略规划的内部环境和条件P27-29企业人力资源战略规划设计的要求P29-30企业
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第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理论包括
第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理论包括
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2010年助理人力资源管理师复习笔记企业组织信息的采集 一组织信息调查研究的阶段与步骤 第一个阶段:调研准备阶段通过对企业有关情况信息情报的初步分析和非正式调研确定调研的主题内容和范围 本阶段可分为三个步骤:转自环 球 网 校 1初步情况分析2非正式调研3确定调研的目标 第二个阶段:正式调研阶段 本阶段可分为三个步骤: 1决定采集信息的来源和方法信息可以分为两种一种是原始资
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