大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • -2PPT 62)(1).ppt

    职工薪酬核算与管理第2单元职工薪酬的发放与分配21职工薪酬的发放主要从职工薪酬如期发放和不按期发放两个方面介绍职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配职工薪酬发放如期发放职工薪酬不按期发放职工薪酬是指货币性职工薪酬是指由企业自行确定发放职工薪酬的时间,每月准时发放职工薪酬。任务1 如期发放职工薪酬的核算案例导入新风工厂是一家制造企业,共设置一个基本生产车间、两个辅助生产车间:机修车间、供

  • -1PPT 58)(1).ppt

    职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算案例导入许女士在某百货商场工作,她高兴地领到了第一个月的工资,但她发现与她同岗位同工作量的同事,却比她高出150元,她带着疑问找到商场人事部门咨询,却得到回答:员工工资保密,不许互相打听。那么,员工工资到底应不应该保密呢?企业的职工薪酬都包括哪些项目呢?应该如何计算企业职工的应付薪酬呢?职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算知识储备 1.职工的范畴一是与企

  • -5PPT 37)(1).ppt

    职工薪酬核算与管理第5单元职工薪酬管理案例导入会计专业的实习生郑速实习到了企业的“职工薪酬核算与管理岗位”,因为工作中的联系,先到人力资源部熟悉情况。人力资源部王部长先将企业的《职工薪酬制度》提供给郑速阅读。郑速问王部长:企业的职工薪酬制度在实际工作中是怎样执行的呢?人力资源部的工作和财务部的工作又以什么样的方式进行衔接?王部长对职工薪酬管理工作的描述如下:(1)把握相关政策和制度,及时准确地进行

  • 6章系统.ppt

    Click to edit Master titleClick to edit Master text stylesSecond level会计信息系统第1章 会计信息系统的发展演进Click to edit Master titleClick to edit Master text stylesSecond level会计信息系统第2章 账务处理系统Click to edit Master ti

  • -3社会保险PPT 21)(1).ppt

    职工薪酬核算与管理第3单元社会保险的办理 办理社会保险北京翔宇科技有限成立于2009年5月5日,现有员工4人,大学毕业生赵新被招聘为财务部出纳,正好准备筹办社会保险,财务经理王芳让赵新跟着她参与办理社会保险相关事宜。赵新向王芳提出了问题: 企业应在什么情况下为员工办理保险? 办理保险的种类有哪些?到什么机构去办理?具体的工作步骤是什么? 职工薪酬核算与管理 第3单元 社会保险的办理 案

  • 4章-.ppt

    一职工薪酬的主要内容职工薪酬的主要内容包括: 1职工工资奖金津贴和补贴 2职工福利费 3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费 4住房公积金  5工会经费和职工教育经费  6非货币性福利 7因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8其他与获得

  • .ppt

    2.职工福利费会计处理方法的变化   新准则对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14的规定企业提取的职工福利费可以按工资总额的一定比例根据职工提供服务的受益对象进行计算确认为应付职工福利的负债并计入相关资产成本或确认为当期费用由于新准则要求按福利费实际发生额列支与税收规定不一致时应作纳税调整年末账户余额清算结零 例为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用同时为副总裁以上高

  • .ppt

    职工薪酬 一职工薪酬的内容二职工薪酬的确认与核算 职工薪酬的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出或者说是企业使用职工的知识技能时间和精力等而给予职工的一种报酬或补偿包括以下内容:职工薪酬一职工薪酬的内容1.职工工资奖金津贴和补贴2.职工福利费主要是指尚未实行主辅分离辅业改制的企业内设医务室职工浴室理发室托儿所等集

  • 62讲_应付(2).docx

    华健-新教材基础班第五章 负债不易买新课X:第 PAGE 1页【考点 2】货币性职工薪酬(★★★) 4.短期带薪缺勤短期带薪缺勤是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排包括年休假病假婚假产假丧假探亲假等累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用【教材例 5-19】丁企业从 2020 年 1 月 1 日起实行

  • 一章_.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章薪酬与薪酬管理第一节  薪酬薪酬的概念和构成薪酬的实质薪酬研究的不同视角薪酬的概念和构成薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利分

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部