化妆部等级设立制度目的:激励专业人员提供每个专业人员展现自己才能的机会储备后备干部人才形成良好的竞争环境建立团结互帮互助积极向上的团队鼓励有能者出头有能者为之等级设定:形设部[化妆师]大师级首席级专业级一级副化二级副化见习副化形设部(助理)一级助理二级助理三级助理见习助理三执行时间:12009年5月可完成化妆部定级考核22009年6月开始执行化妆部等级晋升制度四考核晋级时间:1助理每3个月考核
更新文档在线-好分享平台 您的在线顾问更新文档QQ:975369788 化妆部等级设立制度目的:激励专业人员,提供每个专业人员展现自己才能的机会;储备后备干部人才;形成良好的竞争环境,建立团结,互帮互助,积极向上的团队;鼓励有能者出头,有能者为之。等级设定:形设部[化妆师]大师级首席级专业级一级副化二级副化见习副化形设部(助理)一级助理二级助理三级助理见习助理三、执行时间:1、2009年
摄影部等级设立制度目的:激励专业人员,提供每个专业人员展现自己才能的机会;储备后备干部人才;形成良好的竞争环境,建立团结,互帮互助,积极向上的团队;提高专业人员的技术水平。等级设定:摄影部:(摄影师)总监级名师级首席级助理级摄影部:(助理)一级二级三级见习级执行时间1、2005年3月可完成各个部门定级考核;2、2005年4月开始执行专业部等级晋升制度。四、考核晋级时间1、每半年一次考核;2
巅峰婚纱摄影有限设计部等级设立制度目的:激励专业人员,提供每个专业人员展现自己才能的机会;储备后备干部人才;形成良好的竞争环境,建立团结,互帮互助,积极向上的团队;4、提高专业人员在的荣誉感。二、等级设定:设计部(设计师)总监级名师级首席级专业级设计部(调修师)中级调修师高级调修师三、执行时间1、2005年8月可完成设计部订级考核;2、2005年9月开始执行设计部等级晋升制度。四、
形设部等级设立制度目的:激励专业人员,提供每个专业人员展现自己才能的机会;储备后备干部人才;形成良好的竞争环境,建立团结,互帮互助,积极向上的团队;鼓励有能者出头,有能者为之。等级设定:形设部[化妆师]总监级名师级首席级助理级形设部(助理)高级助理见习助理三、考核晋级时间1、每半年一次考核;2、每年三月、八月为考核期。四、考核内容:1、专业技能实际操作。2、专业理论考试。3、日常操守考核。
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索证索票制度第一条 本店建立健全进货索证索票制度严格审验供货商的经营资格仔细验明化妆品合格证明和标识确保交易对象主体资格合法购入化妆品质量合格第二条 本店对购入的化妆品应当索取并仔细查验供货商的营业执照生产许可证或者卫生许可证标注通过有关质量论证化妆品的相关质量认证证书进口化妆品的有效商检证明国家规定应当经过检验检疫化妆品的检验检疫合格证明上述相关证明应当在有效期内首次购入时索验第三条
化妆品管理制度 : 目录TOC o 1-3 h z u l _Toc27914 1经营场所卫生管理制度 PAGEREF _Toc27914 2 l _Toc29216 2化妆品人员培训制度 PAGEREF _Toc29216 2 l _Toc18610 3化妆品经营企业索证索票管理制度 PAGEREF _Toc18610 3 l _Toc20142 4化妆
化妆品库房管理规定?一??? 库管员职责1.?????? 产品摆放整齐不同产品分类清晰标志明显便于取放产品外表外包装无明显标志必须加卡区分4.?????? 仓库钥匙由库管员独立保管无总经理批准不得交与他人7.?????? 非库房工作人员未经许可不得进入库房二??? 出入库管理1.?????? 采购:由销售部出具采购计划并经负责人签字交库管员确认现有库存无此产品或数量不足后签字交商务部采购2.???
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级美化眉形眉形与眉毛的色泽决定个人给予他人的印象眉形的修饰将眼部衬托得更明亮并赋予脸部明亮清爽的感觉基本眉形眉头 位于眼头的垂直上方眉峰 位于眼睛直视之眼球外侧上方距眉头约23处(依表情而易动的地方)眉长 自鼻翼至眼尾斜上去45度的延长线上眉头与眉尾必须在同一水平线上眉头眉心眉峰眉毛的生长方向 眉头向上生长 中央部位横向生长眉尾
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