考 生 答 题 不 准 超 过 此 线 地 区姓 名单 位 名 称准 考 证 号职业资格全省统一鉴定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格二级卷 册 三:综合评审 注意事项:1请按要求在试卷的标封处
一简答题(本题共2题每小题10分共20分)1请简要回答如下问题:(1)在进行工作再设计的过程中要注意什么工作再设计对员工有哪些益处(5分)(2)在进行工作轮换时要注意什么工作轮换对员工有哪些益处(5分)2D人力资源部在构建销售专员胜任特点模型的过程中首先用上级提名的方式选出5名优秀员工对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据对访谈报告的内容进行编码分析并记录各胜任特征出现的频率将频率最高的
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综合文件框题型【情境】 华达是一家人型民营上市业务领域涉及水利工程环保科技和电力自动化等多个领域其人力资源部下设五个主管岗位分别是招聘主管薪酬主管绩效主管培训主管和劳动关系与安全主管每个主管有2-3位下属今天是2006年7月9日你(李明翔)有机会在以后的3个小时里担任该人力资源部总监的职务全面主持人力资源管理工作 现在是上午8点你提前来到办公室秘书已经将你需要处理的邮件和
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江苏省2011年5月人力资源二级公文筐题目及答案 职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格二级 卷 册 三:综合评审 注意事项:1请按要求在试卷的标封处填写您的准考证号单位名称 2请仔细阅读各种题目的回答要求并在规定的位置填写您的答案 3本卷共有六题每题20分考生选择其中任意五题作答如六题全部作答只按前五题计总分 4请保持卷面整洁不要在试卷上作任何与答题无
2012年5月软件设计师试题答案及试卷试题答案上午试题答案(1)A(16)C(31)C(46)D(61)C(2)D(17)B(32)D(47)A(62)C(3)C(18)C(33)B(48)C(63)C(4)B(19)A(34)A(49)B(64)A(5)C(20)C(35)C(50)D(65)C(6)D(21)B(36)A(51)C(66)C(7)A(22)D(37)D(52)C(67)A
2012年5月软件设计师试题答案及试卷试题答案上午试题答案(1)A(16)C(31)C(46)D(61)C(2)D(17)B(32)D(47)A(62)C(3)C(18)C(33)B(48)C(63)C(4)B(19)A(34)A(49)B(64)A(5)C(20)C(35)C(50)D(65)C(6)D(21)B(36)A(51)C(66)C(7)A(22)D(37)D(52)C(67)A
上午试题答案(1)A(16)C(31)C(46)D(61)C(2)D(17)B(32)D(47)A(62)C(3)C(18)C(33)B(48)C(63)C(4)B(19)A(34)A(49)B(64)A(5)C(20)C(35)C(50)D(65)C(6)D(21)B(36)A(51)C(66)C(7)A(22)D(37)D(52)C(67)A(8)A(23)C(38)A(53)D(68)
2012 年
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