人事考评表 填表时间 年 月年龄 岁考评者初评调整审批者(章)职别部门(章)(章)评定因素评定项目奖 金 考 评提 薪 考 评特 记 事 项初 评调 整初 评调 整成绩评价质 量数 量教育指导 ·创新改进工作态度评价纪
人事考评表决定资格 能力资格定级调查表申请职级申请资格 (管理业务技术职)所属部门第一次第二次年龄岁··成绩评语年上期年下期年上期年下期·出勤缺勤其 他·第一次评定用黑笔第二次评定(调整)用红笔(只注明不同之处)·合计分栏中只填写二次评定(调整)后的分数合计··号处由人事部填写评定项目职 级要 点评 定基
人事考评表填表时间年 月年龄岁考评者初评调整审批者(章)职别部门(章)(章)评定因素评定项目奖 金 考 评提 薪 考 评特 记 事 项初评调 整初评调 整成绩评价质量数量教育指导 ·创新改进工作态度评价纪 律 性协 调 性
全国最大的人力资源管理学习交流平台: QQ:441377387 第 1 页 共 NUMS 1 页 人事考评表填表时间年 月年龄岁考评者初评调整审批者(章)职别部门(章)(章)评定因素评定项目奖 金 考 评提 薪 考 评特 记 事 项初评调 整初评调 整成绩评价质量数量
#
人事考评表填表时间年 月年龄岁考评者初评调整审批者(章)职别部门(章)(章)评定因素评定项目奖 金 考 评提 薪 考 评特 记 事 项初评调 整初评调 整成绩评价质量数量教育指导 ·创新改进工作态度评价纪 律 性协 调
企业人事考核评议表成绩:态度:能力:姓 名所属部门员工代号职 称等级考评时间自我评定上半年业绩职务问题业绩考评情况态度考评目标意识协 作 性周 全 性责 任 性稳 定 性能力考评基本能力基本知识专门知识技能体力工作能力规 划 力决 断 力涉 外 力管理统帅力指导教育力自我实现力反馈第一次考评第二次考评评 语评 语考核人考核人主管人:制表人:制表日期:年月日 :
强大的企业一定是用系统在赚钱 人事专员考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位任务绩效序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1业绩指标100%招聘达成20%提出招聘需求20天内完成,完成需招聘岗位数量90%以上达到目标要求20分在规定时间内完成人员到岗85%以上得10分其余0分2劳动纠纷解决20%劳动纠纷
表1人事考核表成绩态度能力所 属职工代码[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]职工代码[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]姓 名[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]等 级[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]考核
人事管理业务评核表项目评 核 内 容做 到部分做到未 做 到人事政策1.本有订定人事管理政策□□□2.本人事管理政策有适当宣传让员工知晓□□□人力计划1.本对未来所需人力有适当预测及规划□□□2.本对未来所需人力有适当罗致及培训计划□□□人力标准1.本对人力的需求有订定适当计算标准□□□2.本各部门有订定员额并定期加以检讨□□□职位设置1.本
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报