相关文档

• 基本工资制度.doc

  基本工资制度1 总 则1.1 为了激发员工的主动性积极性和创造性本着公平公正合理报酬的原则促进员工安心本职工作提高工作效率特制定本制度1.2 本制度的适用对象是与建立劳动关系的员工包括正式员工试用期员工和临时聘用员工主要高官实行年薪制其薪酬和收益另行规定1.3 实行月薪制标准工作时间为六天周因工作需要经同意国家法定节假日需额外加班时参照国家相关规定每日按实际工作时

• 基本工资制度方案.doc

  基本工资制度方案蚌埠泰格生物技术有限二00七年元月基本工资制度方案第一章 总 则第一条 为建立与生产经营发展相适应的工资制度实现工资管理制度化和规范化提高管理职员及广大员工整体素质激发全体员工的奋发意识和工作积极性充分体现用工与分配的合理性同时根据[2006]6号文件精神特制订《基本工资制度方案》第二条 基本工资制度的宗旨：1按劳定酬多劳多得不劳不得的原则2

• 基本工资管理制度.doc

  应发工资合计??????????????2820基本工资管理制度第一章????????总则第一条????????为规范员工工资额确定及调整办法等有关事项特制定本制度第二条????????本制度适用于企业全体员工(即企业本部及驻外工作的员工)本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)基本工资管理制度第二章 工资结构第一条????????员工工资由固定工资浮

• 基本的工资制度有哪些.doc

  基本的工资制度有哪些 在企业薪酬管理实践中根据薪酬支付依据的不同有岗位工资职务工资技能工资绩效工资工龄工资薪级工资等薪酬构成元素通常企业选择一个或二个为主要形式其他为辅助形式选择并确定工资制度形式是很关键的这体现着的价值导向  javascript: 步骤方法 　　以下是几种主要的工资制度形式：　　依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制　　依据技能或能力进行支付的工资

• 现代工资制度设计的基本模式.doc

  现代工资制度设计的基本模式现代工资制度的基本模式?以职位为基础的工资制度?以能力为基础的工资制度（一）以职位为基础的工资制度以职位为基础的薪酬制度的基本原则岗位工作的贡献决定了员工对组织贡献的大小也决定了他她在业绩回报中应该得到的部分以职位为基础的薪酬方案的设计流程第一步：工作分析与职位描述?工作分析：职位基本信息职位功能职责任职资格工作条件绩效要求?工作分析的方法：问卷调查方法 面谈?工作分析的

• 基本制度.doc

  基本制度?住宿须知　为进一步培养学生良好的生活习惯加强对学生的生活管理创造良好的育人环境促进寝室的规范化标准化建设提升宿舍管理水平制定如下规定：一宿舍内外必须保持整洁要求做到：1各寝要建立 =E580BCE697A5E7949Fie=utf-8src=se_lighten_f t _blank 值日生制度每天清扫一次每周大扫除一次2学生起床后必须整理好自己的床铺叠好被子统一安放床单要拉平床上

• 监理工作基本制度.doc

  监理工作基本制度监理单位与工程项目监理机构为加强对驻地人人的管理提高监理服务的质量把握工程建设各项目标的实现进一步提高工程监理服务水平应制定工程项目监理工作制度 一监理廉洁自律制度1认真贯彻党和关于反腐办和廉政建设的有关方针政策严格执行当地建设单位建立结构关于廉政建设的有关规定接受建设单位和当地纪律检查部门的监督2监理人员执行监理任务时应遵守秉公办事廉洁自律的准则不得接受贿赂而损坏建设

• 基本制度.docx

  运营管理制度 　　 　　　　 分既是一个具有法人资格相对独立的同时又是受总部直接管理的分支机构它有自己独特的组织结构包括业务部财务部和行政部三个部分企业运营制度是用来管组织的所以分运营制度按照分的组织结构将包括三个方面：一业务管理制度二财务管理制度三行政管理制度 　　　　一业务管理制度 　　　　 分业务管理制度是根据分的业务流程来制定的是对整个业务流程各个运营环节进行的

• 当前最流行的8种基本工资制度.doc

  8种常见的基本工资制度1绩效工资制（Pay for Performance）绩效工资制是根据员工近期绩效决定其工资水平员工基本工资与绩效直接挂钩随绩效而浮动这是最古老的工资制度最常见形式有计件工资制销售提成制计件工资制是指预先规定好计件单价根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额其计算公式为：计件工资=记件单价×合格产品数量计件工资制的优点在于计算方式简单能够从劳动成果上反映劳

• 基层党组织基本工作制度.docx

  #