相关文档

• 2013年度考核说明.doc

  2013年度考核说明一严格执行优秀比例制度规定2013年度机关事业单位考核优秀等次人数的比例掌握在本单位参加考核总人数的15以内事业单位管理岗位优秀等次的人员原则上应在管理人员总数的15以内本年度内受到县级以上党委或上级主管部门与组织人社部门联合开展综合性表彰的先进单位在事先报经县年度考核委员会审核批准后（行政大楼522室）优秀等次的比例可再提高2由于现文件规定的优秀比例较高因此各镇各部门必须

• 2013-2014年度考核年度考核.doc

  事业单位工作人员年度考核登记表（2013—2014学年度）姓 名工作单位及职务职称分管工作德育教学 本年度受奖励或处分情况无本年度思想工作总结一年来本人在学校的正确下在各位同事的大力帮助和支持下坚持党的教育方针忠诚党的教育事业不断加强学习钻研教学方法敬业爱岗乐于奉献顺利完成了本年度的教学任务和各项工作目标为了更好地做好今后的工作现将本年度的工作总结如下：一思想工作方面忠诚党的教育事业

• 2014年履职考核说明.doc

  #

• 年度考核表填写说明.doc

  年度考核表填写说明年度考核表的填写要认真如实书写工整不得涂改一第1页（封面页）学校名称栏填写为宏路小学职务栏填写为学科小学级教师例如：语文小学高级教师二第2页教学工作量填写说明：1如果你教的科目未超过三科应分科填写每个学科任教班级学生人数每周节数（省颁课程量）本学年完成任教节数均要填写清楚并且一一对应2如果你教的科目超过三科 可以先填写与本人职称相同的学科剩下的学科联合填写例如：你的职称是数学担任

• 2011年定期考核填写说明.doc

  #

• 2013-2014师德年度考核表.doc

  港北区实验中学2013-2014学年度教师师德考核表： 陈永汉 任教学段与学科：八年级语文 任教班级：122 任122班班主任项目序号具体要求及评分细则分值? 考核记录自评组评总评政治态度1会议政治学习时间保证缺席一次记录缺一次扣分迟到早退不给分1092参加升旗仪式缺席一次扣分553对学生的知识掌握及身心健康全面负责如对学生进行行为规范教育安全教育对相关班级的早操进行管理（少一次扣分）

• 2013年度考核.doc

  2013年度考核优秀名单 陈俊清 李淑云 邱 辉 高素侠 高自影 于永红

• 考核说明.doc

  考核说明一课程考核的有关说明和实施要求考核对象汉语言专业(师范方向)本科学员考核方式本课程考核采用形成性考核和期末考核相结合的方式考核总分为100分平时形成性考核占总分的30期末考试占总分的70平时成绩考核占总成绩30分构成如下：根据关于进一步推动网上教学应用完善形成性考核管理的意见(津电大教[2008]62号)文件的部署本学期继续实施网上学习行为与形成性考核成绩关联试点本课程于本学期开始增

• 考核说明.doc

  《现代礼仪》考核说明第一部分 考核总体说明一考核对象本课程考核对象是江苏省参加中央广播电视人才培养模式和开放教育试点旅游管理专业开放教育专科学历教育的学生二考核依据本考核说明依据江苏广播电视大学《现代礼仪课程教学大纲》《社交礼仪》（李荣建主编清华大学出版社2007年8月版）文字教材拟定考试命题以本考核说明为依据三考核方式及记分方法本课程采用平时形成性考核和期末终结性考试相结合的方式考核总分为1

• 2013年至2014年体育部年度考核.doc

  2013年至2014年体育部年度考核干事：吴波考核结果：优秀评价原因：做事兢兢业业，有较强的责任心，体育部活动从未缺席或迟到。为人随和谦虚，能吃苦耐劳。在每一次的体育部的活动中都认真执行，对于一些活动措施能提出自己独到的见解。干事：朱梦甜考核结果：优秀评价原因：对于每一次的活动都积极参与，体育部的活动从未缺席或迟到。并且善于学习与思考，能在活动中提高自己。并且在活动中能积极的帮助参加活动的同学。有极强的主动性。