相关文档

• 2018中级人力资源-精讲班-17第十七章社会保险(1).doc

  第 10 页 共 NUMS 10 页 第十七章 社会保险第一节 基本养老保险第二节 基本医疗保险第三节 工伤保险第四节 失业保险第五节 生育保险第六节 企业补充保险第一节 基本养老保险一、基本养老保险制度二、基本养老保险费的缴纳三、劳动者退休条件及基本养老保险待遇四、基本养老保险的发放和调整机制五、基本养老保险关系转移接续考点：基本养老保险制度 1基本养老保险是国家通过立法，保障劳动者在达

• 2018中级人力资源-精讲班-14第十四章社会保险法律(1).doc

  第 7 页 共 NUMS 7 页 第四部分 劳动与社会保险政策第十四章 社会保险法律第十五章 劳动合同管理与特殊用工第十六章 劳动争议调解仲裁第十七章 社会保险第十八章 法律责任与行政执法第十四章 社会保险法律第一节 社会保险法律关系第二节 社会保险法律适用第三节 《社会保险法》的基本内容第一节 社会保险法律关系一、社会保险法律关系的概念二、社会保险法律关系的主体和客体三、社会保险法律关系

• 2018中级经济师-人力-精讲班【赵照】-47第17章社会保险-第3节工伤保险.doc

  环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第三节 工伤保险【知识点】工伤保险制度工伤保险又称职业伤害保险是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度【知识点】工伤保险原则和覆盖范围1.工

• 2018中级人力资源-精讲班-05第五章人力资源规划(1).doc

  第 11 页 共 NUMS 11 页 第五章 人力资源规划第一节 人力资源规划及其供求预测第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法第一节人力资源规划及其供求预测一、人力资源规划的内容、流程与意义二、人力资源需求预测三、人力资源供给预测 考点：人力资源规划的内容、流程与意义(一)人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程1人力资源规划的概念 人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的

• 2016中级经济师-人力-精讲班【于彩凤版】-61第十七章社会保险-第三节工伤保险（二）.doc

  中级经济师QQ群：310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ：951425103环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】工伤保险原则和覆盖范围原则（1）无过失责任原则（2）损害补偿原则（3）预防、补偿和康复相结合的原则覆盖范围我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。工伤保险费缴纳(用人单位责任)1《社会保险

• 2016中级经济师-人力-精讲班【于彩凤版】-61第十七章社会保险-第三节工伤保险（二）.doc

  版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】工伤保险原则和覆盖范围原则（1）无过失责任原则（2）损害补偿原则（3）预防、补偿和康复相结合的原则覆盖范围我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。工伤保险费缴纳(用人单位责任)1《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人

• 2018中级人力资源-精讲班-07第七章绩效管理(1).doc

  第 9 页 共 NUMS 9 页 第七章 绩效管理第一节 绩效管理概述第二节 绩效计划与绩效监控第三节 绩效评价与绩效管理工具第四节 绩效反馈与结果应用第五节 特殊群体的绩效考核第一节 绩效管理概述一、绩效管理概述二、战略性绩效管理考点：绩效管理概述1绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素

• 2018中级人力资源-精讲班-13第十三章人力资本投资理论(1).doc

  第 10 页 共 NUMS 10 页 第十三章 人力资源投资理论第一节 人力资本投资的一般原理第二节 人力资本投资与高等教育第三节 人力资本投资与在职培训第四节 劳动力流动第一节 人力资本投资的一般原理一、人力资本投资理论的产生及其发展二、人力资本投资的基本模型考点：人力资本投资理论的产生及其发展 (一)人力资本投资理论的发展及其意义1经济学通常假设：劳动者都是同质的。但现实中显然是不真实

• 2018中级人力资源-精讲班-10第十章劳动关系(1).doc

  第 9 页 共 NUMS 9 页 第十章 劳动关系第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展第三节 我国建立和谐劳动关系的路径第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架一、劳动关系的概念二、劳动关系的主体构成和环境因素三、劳动关系的运行对于劳动者来说，工作可以使其得到物质以及心理方面的满足；对于企业来说，劳动者的工作绩效、忠诚度等因素会影响企业的生存

• 2018中级人力资源-精讲班-11第十一章劳动力市场(1).doc

  第 10 页 共 NUMS 10 页 第三部分 劳动力市场第十一章 劳动力市场第十二章 工资与就业第十三章 人力资本投资理论第十一章 劳动力市场第十一章 劳动力市场第一节 劳动力市场概论第二节 劳动力供给第三节 劳动力需求第四节 劳动力市场均衡与非均衡第一节 劳动力市场概论一、劳动力市场的概念与特征二、劳动力市场的结构三、效率工资和晋升竞赛考点：劳动力市场的概念与特征(一)劳动力市场的基本