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特征向量场和特征匹配. Wu . Wang . Wang模式识别国家重点实验室中国科学院自动化研究所北京100190中国文章历史:2008年10月22日收到稿件2010年2月2日收到修订后的稿件2010年5月2日收录摘要:本文中我们提出基于图像梯度内外积的图像特征向量场这个特征向量场有效地表示了包括拐角和大曲率边缘点在内的图像边缘和特征点使用它就可以为点匹配和曲线匹配构建一些新颖的描述符这些描述符
高层管理者胜任特征模型的评价研究 The Studies ofThepetencies Model ofSenior Enterprises Managers 定义 (Definition)胜任特征petence)指 “和参照效标(合格的绩效或优秀的绩效)有因果关联的个体的潜在特征。(Spencer, 1993)”换言之,指能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者
万方数据
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企业高层管理者胜任特征模型评价的研究时勘 王继承 李超平(中国科学院心理研究所,北京,100101)摘要? 该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型,研究结果表明:1、优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性;2、采用概化理论计算不同编码者的编码一致性,结果表明胜任特征评价法具有
2009 年第3 期
高绩效团队的八个一特征 ?? 高 o performance-assess绩效考核 t _blank 绩效 o tuanduiguanli团队 t _blank 团队的八个一特征精细管理工程创始人 刘先明(节选自刘先明新课程《创建特色型 o culture企业文化 t _blank 企业文化和高绩效团队》)高绩效的团队是每个 o zuzhi-mubiao组织目标 t
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中南大学
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