大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 2.docx

    一 职业道德知识部分(共48题)答题指导:? 该部分均为选择题每题有四个选项其中每题有一个或多个答案正确? 请按照题意选择确定正确答案并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑? 错选少选多选则该题不能得分1 爱岗敬业的具体要求是(ABC)A树立职业理想B强化职业责任C提高职业技能D抓住择业机遇2 坚持办事公道必须做到(AD)A坚持真理B自我牺牲C舍己为人D光明磊落3 在企业生产经营活动中员工之间团结互

  • 2.doc

    第二章 招聘与配置一本章教材结构节 序节 名第一节员工招聘活动的实施第二节员工招聘活动的评估第三节人力资源的有效配置第四节劳务外派与引进二本章鉴定点要求(能力20理论知识15)三本章考情分析方案设计案例分析20201615计算20简答1081013合计20201020816101513四本章内容讲解第一节 员工招聘活动的实施第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法【知识要求】一内

  • ——规划模块(2).ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第一章 人力资源规划人力资源管理师二级职业资格培训第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革(二级)第二节 企业人力资源规划(二三级)第三节 工作岗位分析与设计(三级)第四节 企业劳动定员管理(三级)第五节 企业人力资源的需求预测(二级)第六节 企业人力资源供给预测与供求平衡测(二级)第七节 人力资源管理制度规划(三级)第八

  • 2技能.doc

    规划步骤:1分析人力现状 确定目标2预测人力需求3考虑预算4预测人力够给5确立目标6执行招聘7评估2企业效益不高裁员方案1解雇2暂时解雇3冻结雇佣4条换岗位5缩短工作期6提前退休 7造成影响:1留下来人心惶惶2士气低落3对丧失信心 不认同 补救方法加强剩余员工管理重整士气起草新的使命说明乐观传达3高层突然辞职问题1HRM存在严重问题发展不佳成长有限避免:人员接替计划储备机制短期影响年度计划

  • .docx

    #

  • .ppt

    高级人力资源管理师第五章 薪酬管理本章内容第一节 企业薪酬的战略性管理第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计第三节 企业福利制度的设计第一节企业薪酬的战略性管理第一单元 整体薪酬战略的制定与实施一薪酬的含义薪酬pensation)从广义角度看薪酬是指员工作为劳动关系中的一方从用人单位——企业所得到的各种回报包括物质的和精神的货币的和非货币的从一般意义上看薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳

  • .ppt

    pany 高级人力资源管理师第四章 绩效管理本章内容第一节 企业绩效管理系统设计与运行 第一单元 绩效管理系统设计的基本内容 第二单元 绩效考评指标体系设计 第三单元 绩效管理运作体系设计 第四单元 绩效考评结果应用体系设计 第五单元 绩效管理系统

  • .ppt

    单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级Page ? 单击此处编辑母版标题样式人力资源管理师三级——广西职业培训网什么是人力资源管理师三级 人力资源管理师三级就是称为人力资源助理师 人力资源管理师职业资格证书是经国家统一组织考试审核通过后由劳动部统一颁发的全国联网可查全国通用2 考试科目 人力资源师考试内容:人力资源规划职业生涯设计岗位描述人员招聘员

  • 培训-助培训班.doc

    高级人力资源管理师培训-助理人力资源管理师培训班一众德之星职业培训机构简介 众徳之星是中国首家致力于提供求职晋升的教育培训就业推荐的大型综合性现代教育培训机构以其培养出众多出色的学员向各大企业推荐大批优秀人才而成为全国著名培训机构众徳之星成立于2002年大量海归和全国名校精英人才组成的高管团队强势整合全球全球领先教育资源发展旗下众多明星培训品牌:人力资源心理培训会计证券从业资格商务英语营养师

  • 2)读书笔记.doc

    第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理论包括组织设计理论2.组织理论的

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部