相关文档

• 员工辞退经济补偿金的计算方法.docx

  《员工辞退经济补偿金的计算方法》(共3页)员工辞退经济补偿金的计算方法?第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定单位在以下依法解除劳动合同的情形下应支付经济补偿金：1.????? 经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的根据工作年限每满一年发给相当于一个月的工资工作年限满6个月不满一年的按一年的标准发放不满6个月的按半年算工作年限超过12年的按12年计算协商解除劳动合同的经

• 企业辞退员工补偿金计算方法.doc

  企业辞退员工补偿金计算方法 企业什么情况需要支付经济补偿金　　 主要有以下几种情况：　　一是经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金　　二是劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同

• 【职工经济补偿金】如何正确辞退员工.doc

  【职工经济补偿金】如何正确辞退员工如何正确辞退员工 　　不管企业辞退员工还是员工主动辞职在法定程序上都应该做到合情合理合法辞退员工时候企业应该注意什么或者员工应该怎么做呢　　一试用期内不得随意辞退员工　　要正确辞退试用期内的员工必须把握不符合录用条件的原则用人单位首先要证明单位是否有录用条件同时还得证明该员工不符合录用条件不知何为录用条件或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工是用人单位在实践

• 辞退员工补偿.doc

  1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系不管签没签劳动合同第一天上班开始就建立了劳动关系劳动关系成立就有补偿金而且并不是一个人的问题而是有很多人2试用期最长6个月而你已经工作了7个月已经超过了试用期3用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一

• 经济补偿金计算方法汇总.doc

  经济补偿金计算方法汇总关于经济补偿金的计算方式是否有12个月工资为上限众说纷纭现总结如下：一折算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资的经济补偿二平均工资计算方法：以上提到的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资工资是劳动者的应得工资一般包括：计时工资计件工资奖金津贴和补贴加

• 辞职也可获经济补偿金的方法.doc

  辞职也可获经济补偿金的方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条等规定因劳动者解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金有以下9种情形： 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的 2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的 3用人单位低于当地最

• 经济补偿金计算方法汇总(1).doc

  经济补偿金计算方法汇总关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下：一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：

• 辞退职工经济补偿的会计和税务处理.doc

  辞退职工经济补偿的会计和税务处理2009-2-12 　　「摘要」辞退职工是企业经营过程中常见的经济行为根据《中华人民共和国劳动法》企业辞退职工需要对职工进行经济补偿在我国企业通常采取在解除劳动关系时一次性支付的方式本文根据现行财税法规对此进行探讨　　「关键词」辞退职工 经济补偿 会计及税务　　辞退职工的经济补偿方式有在解除劳动关系时一次性支付的方式也有通过提高退休后养老金或其他福利标准的方式还有将

• 经济补偿金的计算标准.doc

  经济补偿金的计算标准(一)计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限每满一年支付一个月工资为标准其中六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资然何为工资何为应得工资呢《关于贯彻执行〈中华人民共和

• 经济补偿金的计算标准.doc

  经济补偿金的计算标准（一）计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限每满一年支付一个月工资为标准其中六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资然何为工资何为应得工资呢《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动