第八章薪酬管理-第二节股权激励(二)至第四节薪酬成本预算与控制1【多选题】经营者薪酬的构成包括()A:基本薪酬B:奖金C:福利津贴D:股票期权E:佣金本题纠错正确答案: A B C D 我的答案: 未作答试题难度:中等统计:共有238人答过,平均正确率 4202%参考解析:E说的是销售人员是薪酬。2【多选题】薪酬成本控制方法有()。A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制奖金D:控制津贴E:控制
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】员工持股计划概念由企业内部员工出资认购本企业的部分股权,同时委托特定的托管机构管理和运作,同时相应的委托机构作为社团法人,进入企业董事会,参与企业决策和按股分红的股权制度。特点持股人或认购者必须是本企业工作的员工;员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。设计原则应能够促进
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103【考点】员工持股计划概念由企业内部员工出资认购本企业的部分股权,同时委托特定的托管机构管理和运作,同时相应的委托机构作为社团法人,进入企业董事会,参与企业决策和按股分红的股权制度。特点持股人或认购者必须是本企业
提供精准面授精华视频+精准押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】员工持股计划概念由企业内部员工出资认购本企业的部分股权,同时委托特定的托管机构管理和运作,同时相应的委托机构作为社团法人,进入企业董事会,参与企业决策和按股分红的股权制度。特点持股人或认购者必须
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 5股票期权时间规定股票期权时间规定(1) 授权日●股票期权的授权日,指上市向激励对象授予股票期权的日期,授权日必须是交易日。●《管理办法》规定,授权日不得是下列期间:①定期报告公布前30日;②重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交
第八章薪酬管理-第二节股权激励(一)1【单选题】境外上市适宜采用的激励模式为()。A:股票增值权B:限制性股票C:股票期权D:股份期权本题纠错正确答案: A 我的答案: 未作答试题难度:中等统计:共有258人答过,平均正确率 7791%参考解析:股票增值权适用现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市和境外上市。2【多选题】欧美国家主要股权激励形式包括()。A:股票期权B:员工持股计划C
第八章薪酬管理-第三节:特殊群体的薪酬管理与第四节:薪酬成本预算与控制1【单选题】实现薪酬内部公平的手段是( ?)。A:工作分析B:绩效考核C:职位评价D:薪酬调查本题纠错正确答案:C我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有449人答过,平均正确率?6793%参考解析:职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。2【单选题】欧美国家主要股权激励形式不包括()。A:股票期权B:员工持股计划C
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第2页 /共NUMS2页 【考点】薪酬体系设计的基本步骤(6步)基本步骤具体说明1明确企业基本现状及战略目标这是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件2工作分析及职位评价工作分析是确定薪酬体系的基础,职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。作用如下:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬
环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页【知识点】非上市股权激励★(一) 股份期权1.股份期权模式概念又称期股模式指授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本一定数量股份的权利2.期股的操作要点●激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第三节特殊群体的薪酬管理【本节知识点】【知识点】经营者薪酬【知识点】销售人员薪酬【知识点】驻外人员薪酬【知识点】专业技术人员薪酬【知识点】经营者薪酬(一)年薪制★以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度(高风险)构成基本薪酬,即经营者的基本收入,保障他及其家人的日常生
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