企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的带有本企业特征的企业经营哲学即价值观念和思维方式为核心所生成外化 的企业行为规范道德准则风俗习 惯和传统的有机统一它可以分为企业精神文化企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念思维方式 企业文化对人力资源管理的导向作用主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用 企业文化与人力资源管理相结合的可能性还
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相信大家不是第一天加入我们思埠,那么对我们多少有点了解。接下来一些课程内容包括我们马上要讲的完了你们会发现你们对我们自己的真的是了解的非常少,展现在你们面前更多的时候是朋友圈的一些图片,别人口中的思路,对吧。但是大家要记住了,我们每个人都是思埠的经销商,我们每个人都是其中一员,我们有责任有义务了解我们手中的产品了解我们所属的并且我们要成为一支优秀的团队。很多小伙伴我了解啊之前就是通
企业文化21世纪随着知识经济和经济全球化的发展企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素在这种情况下对新形势下企业文化的研究运用和实践显得尤为重要营造以人为本创新为本的企业文化可以为战略管理提供最有力最长效的平台纵观成功企业的发展史无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀但企业文化又是企业管理中最模糊的领域也是迄今为止对每个企
企业论文 题 目 我国民营企业的企业文化建设研究 姓 名 班 级 学 号 540906060123 院 系 经济与管理学院
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宜化用先进企业文化打造行业航母(2005-09-06 07:50:26) 刘宗发 叶梅 刘玉堂 刘纪兴建于1977年的湖北宜化经过近30年的发展已由年产1万吨合成氨的小厂发展成为煤化工磷化工盐化工三足鼎立的大型企业特别是从2000年到2004年的四年间发展惊人:销售收入由亿元增加到36亿元利税由-2800万元增加到4亿元被誉为全省化工行业的航空母航宜化的快速发展经验很多但最根本的是宜化
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