中级经济师考试—人力资源专业 心得交流 1考试时间:近年一般安排在11月份第一个星期六进行考试报名时间一般安排在7月份左右有心报考者务必留意报名时间切勿错失具体的报名时间和考试时间请查询各地的人事考试网以官方公布为准 2考试内容:一共两门《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》一般上下午各考一门每门考试时间为小时(150分钟)题型全部为选择题(分单选题和多选题)每门满分为140分近几年的合
2010年中级经济师人力资源专专业考试题(2)一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1 各管理层次部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )A. 部门结构 B.层次结构C.职能结构 D.职权结构2 成就感属于需要层次理论中的( )A.安全需要
2012年经济师考试中级人力资源专业辅导讲义l第一部分 组织行为学第一章 组织激励【考试目的】通过本章考试测查应试人员是否掌握需要与激励的概念主要的激励理论激励的基本形式及常用的激励方式以及在实际管理中运用激励措施的能力【章节概述】n 知识构成:1.需要动机与激励 2.激励理论 3.激励理论在实践中的应用n 知识点:36个 重点:25个其中:无(知道) ★(了解) ★★(掌握) ★★★(运用
为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试全面了解2012年经济师考试的相关重点我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导希望对您有所帮助(二) 掌握一市场或企业所面临的劳动力供给曲线1. 向上倾斜的劳动力供给曲线1) 劳动者可以在行业和职业间自由流动 较常见2) 若本行业的工资率相对于其他行业有所提高会从其他行业吸引来较多的人来提供服务3) 随着工资率的提高愿意提供的劳动力供给必然会有所增加2.
高级人力资源管理师考试心得以下所述是一个尚未有企业实践管理经验且年龄较轻工作时间较短的朋友对通过高级人力资源管理师考试的粗浅看法请各位实践经验丰富理论功底深厚在企业摸爬滚打很久的神人们就此略过小弟在你们面前班门弄斧实在汗颜也请各位兄弟姐妹多多批评指正小弟在此鞠躬道谢了一项目策划篇思路决定出路项目策划是一种具有建设性逻辑性的思维的过程总的目的就是分析给出的背景材料利用所学到的理论知识站在企业管
人力资源管理专业讲义导 言一教学目的以新考试大纲为依据在个人阅读复习的基础上总结历年真题规律强化理论体系要点强化答题方法要点强化记忆备考要点促进短期自学效率的大幅提升二教学方式在应考规律分析的基础上始终抓住集中性的要点从理论上讲解从真题里寻找应考感觉从预测角度针对考点答法每部分具体讲授方法:1. 该部分内容的概述2. 该部分重点的讲解(题目采分点题型答题技巧等)3. 该部分小结(学
为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试全面了解2012年经济师考试的相关重点我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导希望对您有所帮助(二) 掌握一社会保险法律关系的主体1. 从社会保险责任划分:国家社会保险的管理和经办机构用人单位劳动者及其家庭2. 从保险业务划分:保险人投保人被保险人受益人管理人监督人3. 例题:管理人的主要职责包括( )A. 向保险人查验本单位的缴费记录B. 研究制定社会
为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试全面了解2012年经济师考试的相关重点我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导希望对您有所帮助第十二章 人力资源投资理论(一) 知道了解l 人力资本投资理论的产生及其发展例题:人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )A.都不需要付出成本 B.所产生的收益都一定大于成本C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益 D.都是在当前投资当前获益【答案解析】C
人力资源管理经济师专业技术资格考试《经济基础知识》(中级)考试大纲星期五 四月 21. 2006 经济基础知识 经济师考试_考试大?????[ 2006-8-11 ]??????中级经济基础知识共有六部分的内容即经济学财政学货币与金融统计会计和经济法????经济学部分的内容主要是社会主义市场经济体制和改革开放的内容具体地有市场经济制度的基本理论国有企业改革分配制度问题经济增长与发展市场机
2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( ) A.生理需要 B.安全需要C.归属需要 D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( ) A.组织可以忽略员工的低层
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报