十三年前拿着一百元到了广州一个烟头被罚了五十元买双凉鞋花了二十元剩下三十元三元一个快餐都舍不得吃却在人民桥上还遇到抢劫那晚珠江的水很凉很凉我跳进了珠江洗洗满身的汗渍晚上睡在解放桥下未用的排污渠里天亮了拿起背包里面仅剩两套的确凉的衣服零度思考
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天升赢家靠钱滚钱赚钱懂得增员晋升的人增三个1500元合计:8760元让我们一起幻想明天就是开门红你有没想过按现在的一个进度你的收入还只是前面的8000多10000多吗美国KBA企管顾问提供的特质导入话术★你毕业于哪所学校你过去曾干过哪些工作★你现在的工作能实现你的梦想吗★你会一辈子从事目前的工作吗 ★你的爱人在哪里工作★兄弟姐妹有吗在哪里高就经常联系吗★你买过保险吗为什么★你认为保险行业有前途
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吉利董事长李书福李光耀看過報告非常氣憤據說他在報告上批了這一行字:『你想讓上帝給我們多少東西陽光陽光就夠了』因为也许这就是上帝给你的一线阳光
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级团队管理与激励2011年6月9日01目录理解团队优秀的团队团队激励团队日常管理团队发展的不同阶段附:选材育才22目录理解团队优秀的团队团队激励团队日常管理团队发展的不同阶段附:选材育才33一理解团队团队的概念团队的五要素团队与群体的区别销售组织管理要素41什么是团队 团=口才 队=耳人 团队=口才耳人 口=沟通
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级班组长培训班 班组管理激励江苏油田职工培训处为什么士气低落 工作无精打采经常迟到或早退有时大发牢骚和抱怨不主动更快更好地完成任务经常拖延推迟工作士气低落的原因 需求长期得不到满足控制过严管理松懈老挨批不公平… … 如果你不能通过有效的手段激励或调动别
第十二章 激励结语∶ 激励员工是一门学问激励不到位不可以激励过度也不行关键是如何把握这个度.首先要做到完全了解你的下属的能力分层次激励其次要了解你的下属的需求合理的支持不合理的要求坚决不能同意最后讲求激励的实效激励不光是金钱方面还包括褒奖认同放权等多种方式只要效果好哪种激励方式都是可行的某种行为产生9张小姐为什么提升了职位并且增加了薪水却还要辞职呢是不是物质上的奖励不够还是其他的因素张小姐
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级激 励我能令你做任何事情的惟—途径是:把你想要的东西提供给你 ——戴尔·卡耐基 你无法推任何人上阶梯除非他本人爬上去
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级激励目录1 激励的概念2 激励的作用3 激励的理论4 激励的原则5 激励的方式6 激励的程序7 激励效果的影响因素8 激励效果的分析9 个人行为激励的手段10 强化的概念11 强化与惩罚的概念12 强化在企业管理中的作用激励的概念 在组织行为学中德激励含义:主要是指激发人的动机使人有一股内在的动力朝着所期望的
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