万方数
#
#
私营企业的薪酬管理现状与对策[摘要]在企业管理实践中企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度企业员工的薪酬满意度高员工的工作积极性则高才能够爱岗敬业企业才能够留住人才反之则员工的工作积极性低企业人心涣散员工纷纷跳槽严重影响企业各项工作的正常开展薪酬分配是人力资源管理成败的关键因素是员工最为关心的敏感环节因此深入研究员工薪酬管理成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题
浙江民营企业人力资源管理现状及对策内 容 摘 要本文从分析浙江民营企业人力资源管理的总体现状出发指出虽然随着人力资源管理越来越受重视关于如何实现民营企业人力资源有效管理的理论越来越多但是浙江民营企业人力资源管理从概念的提出到今天不断追踪引进国际理论只是近些年的事情在一方面不断引进国外先进管理理论和方法的同时浙江民营企业人力资源管理水平究竟如何是否具备与国际接轨的条件我们并没有明确的概念因此提高浙
浙江民营企业二次创业的现状与对策 企管02042081班 卢鄂 [摘?? 要]本文通过对浙江民营企业面临的内外环境进行分析提出对内浙江民营企业应自我调整引进先进管理机制加强行业内部合作对外学习新的游戏规则积极应对资本风险与贸易纠纷只有这样浙江民营企业才能在新的市场条件下继续保持其强盛的生命力[关键词]浙江民营企业二次创业现状对策世纪之交浙江经济面临着
第 30 卷 第
社科经纬
企业绩效管理中的问题与对策 随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立以及企业组织结构逐步完善更多中国企业将目光投向自身的经营绩效企业绩效管理在企业深化改革实践中占有了一席之地并得到广泛重视和应用企业通过推行绩效管理改革对自身业务进行全面再造从这个角度来说绩效管理的推行更像是一场企业自身演进的一场革命在企业文化层面上绩效问题成为企业上上下下关心的一件大事通过讨论培训设计实
论民营企业绩效管理特点目 录摘要···················································第3页关键字·················································第3页一 绩效管理的基本理论················第3页(一)绩效的概念及特点···············第3页(二)绩效管理的含义·
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报