新法下的人力资源管理制度设计与风险规避授课日期:2010年5月21-22日 深圳授课日期:2010年5月28-29日 上海授课日期:2010年6月04-05日 北京【主办单位】一六八培训网【收费标准】¥2200人〓欢迎企业团购课程〓(包括费午餐及上下午茶点等)【授课对象】人力资源总经理总监经理主管及专员总裁高级管理人员部门经理及主管【咨询热线】0755-86154193
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避课程背景 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》已经自2008年1月1日起实施《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响为了适用新劳动合同法的规定规避人力资源管理风险企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同员工手册培训协议保密协议绩效考核与薪酬管理制度岗位变更与晋升
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避主办:上海普瑞思管理咨询有限时间:2010年12月10-11日 深圳12月17-18日 上海12月24-25日 北京费用:2500元人(包括授课费讲义证书午餐等)课程背景 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》已经自2008年1月1日起实施《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经
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Titel-Masters zu bearbeiten.Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 ——课程大纲及报名信息主讲:梁艳松 直面挑战: 课程背景curriculum backgr
《社会保险法》和《工伤保险条例》下的人力资源管理制度设计与风险规避 主讲:梁伟权课程目标:1?学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准2学习各种劳动人事管理协议的主要内容撰写技巧和注意事项3握各种工伤引起的纠纷如何应对4《社会保险法》实务应对策略5《工伤保险条例》实务应对策略6理解和掌握员工手册的基本知识制订的基本方法原则与技巧7理解和
新法下的人力资源操作与风险规避指引手册● 课程背景 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》已经自2008年1月1日起实施《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响 为了适用新劳动合同法的规定规避人力资源管理风险企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同员工手册培训协议保密协议绩效考核与薪酬管理制度岗
人力资源制度设计与绩效考核薪酬调整风险规避富士康十三跳以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区且规模有所扩大 我国劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快规模在升级已经进入了高发期和多发期劳资纠纷大量发生并成为困扰我国经济社会发展最重要问题之一我国劳资关系发展趋势:一是工人权利和利益双重诉求将会是未来劳资矛盾的主旋律二是工人利益诉求将向常态化发展如果不适时处理好劳资冲突会拖累经济的发展可能掉
《社会保险法》解读应用及企业社保筹划策略新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【时间地点】 2011年8月11-13日 深圳 2011年8月18-20日 上海 2011年8月25-27日 北京(多地循环开课如果以上安排已过期请来电查询最新安排)【参加对象】 人力资源总经理总监经理主管及专员总裁高级管理人员部门经理及主管 【费 用】 ¥3800元人 (包括费午餐及上下午茶点等)
人力资源的风险管理2005-08-25 10:08:03 THLDL培训 字号:T T 文章来源:21世纪人才报 : 李剑 人力资源管理中的风险管理是指在招聘工作分析职业计划绩效考评工作评估薪金管理福利员工培训员工管理等各个环节中进行风险管理防范人力资源管理中的风险发生 在进行人力资源管理时我们往往重视招聘培训考评薪资等各个具体内容的操作而忽视了其中的风险管理问题其
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