企业战略人力资源成本管理的探究 HYPERLINK t _blank 论文关键词:战略人力资源成本管理战略人力资源管理战略人力资源??? 论文摘要:金融海啸席卷全球之际现代企业要提高自身的竞争力和生存能力就必须树立新的人力资源成本管理理念文章引入战略人力资源成本管理(SHRCM)这一现代企业人力资源管理新理念对其产生背景特征模型进行深入剖析对现代企业如何更有效地实现组织目标提高组织的
企业战略人力资源管理目标探索【摘要】本文主要研究目标的企业战略人力资源管理在对我国当下的经济发展状况和企业经营管理模式的研究之后基于战略与经营内控信息化量化等几个视角来重新对企业人力资源管理的概念做出新的界定与此同时分析了战略人力资源管理目标在国内外的研究现状对战略人力资源管理目标的内涵做了相关的科学性分析此外还对战略人力资源管理目标的设定进行了相应的研究所以企业应该构建系统的人力资源管理目标改进
高科技企业人力资源管理的策略探究摘要:在当今的知识经济时代高科技企业的竞争实质为人才的竞争本文从不同人性假设的管理模式出发分析了高科技企业的人性假说和人力资本特征并以苹果为代表总结了乔布斯的管理之道探究了高科技企业人力资源管理策略关键词:高科技人性假说人力资本人力管理策略知识经济时代高科技企业是推进社会发展与进步的重要力量高科技企业是专门从事知识的生产或以知识的生产为主业的企业其本质特征决定了
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基于企业战略相匹配的战略性人力资源管理的研究摘 要:战略性人力资源管理(SHRM)作为现代企业人力资源管理过程中的新生物其存在的意义对于现代企业的人力资源管理体系进行了完美的补充突出的特点便是更加注重企业战略与人力资源管理的融合本文首先从理论的角度论述了SHRM形成的过程并就其存在的作用和必要性进行了探讨其次分析了SHRM的内涵结构职能及主体能力等构建了SHRM的基本框架并通过理论的探讨和
人力资源管理与企业战略的匹配摘 要随着经济技术和社会的剧烈变革企业面临的生存环境发生巨大变化相应地对企业人力资源管理也提出了新的挑战尤其是人成为一种资源以后将人力资源与企业的发展战略相联系使人力资源成为企业战略的组成部分显得十分必要人力资源战略与企业战略配合可以帮助企业增加利用市场的机会提升企业内部的组织优势帮助企业实现其战略目标人力资源战略与企业战略一致还能够正确引导人力资源管理活动避
目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc311015362 一定义 PAGEREF _Toc311015362 h 1 HYPERLINK l _Toc311015363 二问题提出 PAGEREF _Toc311015363 h 1 HYPERLINK l _Toc311015364 三企业战略有效执行的因素分析 PAG
中央民族大学硕士学位论文成长期民营企业战
中国企业战略人力资源管理理论应用初探?[摘 要] 进入21世纪以来人们对战略人力资源管理理念的重视程度日益提升然而传统人力资源管理在与企业战略的关联性方面却表现得并不令人满意为了能够更好地推动战略人力资源管理的实践同时解决管理者在这方面实际操作中存在的盲目和无依据的困惑本文选择从人力资源管理与企业战略的适配性关联角度入手建立了一个人力资 源管理对于企业战略的适配性评价模型的基础框架讨论并阐述
企业成长阶段的人力资源战略 「案例」 A是一家快速成长的电子企业其人力资源部经理一直被人才不足所困扰B是一家成立不久的软件企业其总经理从长远发展考虑招聘了相当数量的高层次人才但财务报告显示总成本中人员工资支出明显偏高以至资金周转不灵两家处于不同发展阶段的企业同样面临人力资源管理的困境 「分析」 AB两面临人力资源管理困境的根源在于没能妥善解决企业成长阶段与人力资源战略
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