建筑工程学院2014年度教学工作业绩考核办法学院各系研究所实验中心:为切实落实教学工作中心地位强化教师教学工作职责和质量意识建立和健全教师教学工作业绩评价与激励约束机制根据学校浙江工业大学教师教学工作业绩考核办法(浙工大发[2014]1号)和浙江工业大学关于开展2014年度教师教学工作业绩考核的通知(浙工大教 FORMTEXT 〔2014〕65号)的文件精神和要求学院对具有教师职称系列
建筑工程学院业绩计算及绩效考核办法为适应学校发展要求实现学院本聘期的目标任务加快推进区域特色鲜明的应用研究型学院建设根据《浙江工业大学岗位绩效工资实施细则》《浙江工业大学关于进一步完善学院自主理财制度的若干意见》等文件精神坚持以岗定薪责薪一致按劳分配优绩优酬的原则充分发挥收入分配制度的激励导向作用充分调动和激发全院教职工的工作积极性创造性进一步提升学院人才培养质量学科建设水平科研创新和服务能
员工绩效考核管理办法工程建筑企业第一章:总则第一条 为全面了解评估员工工作绩效提高企业对人力资源控制和配备的有效性通过科学考核发现人才使用人才为员工提供一个竞争有序积极向上的工作氛围特制定本办法 第二章:适用范围 第二条 本办法适用于全体员工 第三章:考核原则 第三条 坚持公平公正公开
员工绩效考核管理办法工程建筑企业第一章:总则第一条 为全面了解评估员工工作绩效提高企业对人力资源控制和配备的有效性通过科学考核发现人才使用人才为员工提供一个竞争有序积极向上的工作氛围特制定本办法 第二章:适用范围 第二条 本办法适用于全体员工 第三章:考核原则 第三条 坚持公平公
大连艺术学院教师学年考核办法为凸显教学工作的中心地位强化教师教学工作的质量意识和责任意识进一步完善以岗位责任制为核心的激励与约束机制根据教育部和省教育厅有关文件精神结合学院实际制定本办法一指导思想教师学年考核旨在加强教师队伍建设与管理全面了解并客观评价教师的教学研究水平和工作情况充分调动广大教师的积极性和创造性促进学院教育教学质量和教学研究水平的不断提高二基本原则(一)坚持客观公正公平公开的原则增
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浙江林学院教师教学工作业绩考核办法(试行)一总则第一条 为客观公正地考核教师教学工作增强教师的教学质量意识全面提高我校教育教学质量根据教育部《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》(教高〔2007〕2号)《浙江省高等学校教师教学工作业绩考核指导性意见(试行)》(浙教高教〔2007〕33号)精神和我校实际特制定本办法第二条 本办法适用于我校从事全日制普通本科专业专任教师在教学
信息工程学院教师教学工作业绩考核申报表(0607学年)所在研究所(实验室)学年承担教学工作情况及业绩点学年教学研究情况及业绩点(含质量工程和教学建设项目教学成果教改论文)学年教学奖惩情况及业绩点汇总教学工作量业绩点教学研究业绩点教学奖惩业绩点学评教成绩材料审核结论审核者签名: :
员工绩效考核管理办法工程建筑企业第一章:总则第一条 为全面了解评估员工工作绩效提高企业对人力资源控制和配备的有效性通过科学考核发现人才使用人才为员工提供一个竞争有序积极向上的工作氛围特制定本办法 第二章:适用范围 第二条 本办法适用于全体员工 第三章:考核原则 第三条 坚持公平公正公开
绍兴文理学院教师教学工作业绩考核实施办法(征求意见稿) 为进一步强化教师教学质量意识健全教学工作业绩评价激励与约束机制规范教师教学工作业绩考核根据教育部教高〔2007〕1号教高〔2007〕2号和教育厅浙教高教〔2007〕33号等文件精神结合我校工作实际学校决定在《绍兴文理学院教师教学工作业绩考核实施办法》(绍学院〔2007〕167号)的基础上制订本实施办法第一条 教师教学工作业绩考核坚持公
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