相关文档

• 劳务派遣中事实劳动关系的风险及防范.doc

  劳务派遣中事实劳动关系的风险及防范　　劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签署劳动合同劳务派遣单位再通过和接受劳务派遣的单位签署劳务派遣协议向该单位输送劳动者的一种用工方式根据《劳动合同法》第五十八条第五十九条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位派遣劳动者应与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议在劳务派遣中该法只规定派遣机构和用

• 劳务派遣与风险防范.doc

  劳务派遣与风险防范2010级法学专业孙太文劳务派遣与风险防范劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系并将劳动者派遣到用工单位被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动的新型用工形式劳务派遣作为一种用工方式和就业形式在市场经济国家早已存在其产生发展是市场经济竞争下企业为适应市场变化降低用工成本提高劳动生产率要求的必然结果在我国劳务派遣作为一种专门的劳务经营业务近年才发展起来其在满足用人单位

• 劳务派遣的劳动关系与现状.doc

  #

• 原创--劳务派遣所涉法律风险及防范.docx

  劳务派遣所涉法律风险及防范 javascript:void(0) 隆安律所上海分所劳动法实务 javascript:void(0) 隆安律所上海分所劳动法实务 javascript:void(0) 隆安律所上海分所劳动法实务 javascript:void(0) 隆安律所上海分所劳动法实务隆安律所上海分所劳动法实务随着我国经济的不断发展各类企业的转型及扩张一些临时性

• 劳务派遣法律风险.doc

  劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式而从事劳务派遣的劳务型是在各级政策及劳动保障部门鼓励引导下产生和发展起来的其中有的是再就业服务中心转型而成有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式也有的是新建立的劳务派遣对于增加就业渠道促进失业人员就业和再就业满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用主流是应当肯定的但劳务派遣方面存在问题也不可忽视应当采取积极有效的

• 劳务派遣与专业外包用工风险防范.ppt

  劳务派遣与专业外包用工风险防范 12课程背景调查： 1有无使用劳务派遣用工方式的2使用劳务派遣的目的是什么3使用劳务派遣有无发生劳动争议的3课程背景： 使用劳务派遣的目的：　1降低用工成本2召之即来挥之即去4课程大纲： 第一部分：劳务派遣的法律特征第二部分：劳务派遣的相关规定第三部分：劳务派遣的操作实务第四部分：专业外包与人事代理实务4第一部分：劳务派遣法律特征6一三方主体 1

• 劳务派遣劳动合同范本（新）.doc

  来源： HYPERLINK 临沂招聘网  HYPERLINK  编号：??????? 劳 动 合 同 书?( HYPERLINK 劳务派遣)??甲 方： 乙 方： ?签订日期：??????? 年????? 月??????日北京市劳动和社会

• 劳务派遣劳动合同范本_新_.doc

  编号：??????? 劳 动 合 同 书?（ 劳务派遣）??甲 方：乙 方：?签订日期：??????? 年????? 月??????日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国 \t _blank 劳动法》、《中华人民共和国 \t _blank 劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方

• 劳务派遣相关法律风险分析.doc

  劳务派遣相关法律风险分析：河南国银律师事务所 郭焕永 关键字：劳务派遣 派遣单位 派遣工 用人单位 用工单位一什么是劳务派遣劳务派遣的概念劳务派遣又称为劳动派遣在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议将劳动者派遣至用工单位在用工单位指挥监督下提供劳动从法律层面看劳务派遣的典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同不建立劳动

• 劳务派遣企业风险管控.doc

  劳务派遣企业风险管控言：2008年9月18日《劳动合同法实施条例》公布《条例》自公布之日起施行《条例》并未对《劳动合同法》中劳务派遣的限制与惩罚条款进一步明示劳务派遣企业获得了喘息调整之机在更完善明确的规范出台前劳务派遣企业只有进行自我净化与提升才能在未来获得生存发展之机本文从劳务派遣企业的运营特征入手利用风险分析的方法详细阐述了劳务派遣企业的风险所在并对风险防范和解决方法提出了建议????