相关文档

• 在认真阅读张贴的绩效考核方案后.doc

  #

• 绩效考核方案解读.ppt

  绩效考核目的绩效考核适用范围对象绩效考核周期绩效考核指标体系绩效考核过程设计要点绩效考核组织流程绩效考核结果的应用本绩效考核适用范围和考核对象为各部门和分6六2028讲 解 提 纲管理流程 KPI否定性指标上级评议KPI指标综合测评分为上级满意度指标和协满意度指标综合测评考核过程设计要点评议类指标制定程序考核过程设计要点工作任务完成情况20请按照以下方法设置只读密码1. 选择安全

• 别让绩效考核“认认真真”走形式.doc

  #

• 绩效考核方案.doc

  广元市第一职业技术学校绩效考核实施方案(讨论稿)为进一步加强我校教育教学管理提高办学质量和效益促进我校灾后重建可持续发展经学校行政研究教代会讨论特制定《广元市第一职业技术学校绩效考核方案》如下：一绩效考核组织机构及成员绩效考核小组组 长：薛茂显副组长：申宗俊 黄开明 组 员：杨平 陈仕杭 杨建民 周璞 罗克义 谭勇 陈宏 许宏达 宋爽 及各教研组长二考核原则1以人

• 绩效考核方案.doc

  XX中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案为提高我镇基本公共卫生服务项目经费使用效率促进项目工作全面深入开展逐步提高居民健康水平根据《阜阳市促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》和《颍东区基本公共卫生服务项目绩效考核办法(试行)》结合我镇实际特制定本方案一工作目的强化基层医疗卫生机构完成国家基本公共卫生服务项目职责充分发挥资金使用效益提高服务质量保证我辖区居民公平享有基本公共卫生服务促

• 绩效考核方案.doc

  绩效考核方案一考核原则实行百分制考核每月考核一次按每月的考核等级兑现绩效奖励二考核内容分工作目标绩效考核和经济指标绩效考核工作目标从德能勤绩四个方面考核每项的权重分别为10分20分20分50分经济指标考核按工作性质分为有收入的科（组或项目）和无收入科（组）分别赋于不同的权重三考核方法实行中心对科室科室对个人的二级考核方法工作目标由中心对各科室下达年度绩效考核指标任务各科室依据全年指标任务制定每月工

• 绩效考核方案.doc

  #

• 绩效考核方案.doc

  #

• 绩效考核方案.doc

  5 绩效考核管理制度第一章总则第一条目的秉承“人是核心”的管理理念，为全面客观地评价嘉园地产各部门各层级员工业绩，解放思想，调动员工积极性，激发员工的热情、干劲和奉献精神；从而使得人治向系统管理转移，特制定本方案。第二条适用范围及考核范围本办法适用各部门，考核范围为在岗正式员工，不包括试用期员工、实习生、置业顾问等岗位。第三条考核标准高标准、严要求、重质量；量化为核心，非量化为补

• 绩效考核方案.docx

  \* MERGEFORMAT 8 文件编号2016人事制度（2）号批准版本编号2审核实施日期2016-06-24制文文化传媒2016年绩效和业绩管理方案一、提成制度（业务提成及奖励） 提成按实际到帐广告款金额(扣除客户制作费)一定比例提取，定金、押金、保证金在款项到账当期不计业绩、不提取提成，待该笔款项转为广告款时，方予以计算业绩及提取提成。具体提取规则如下：