年终裁员理由刚性指标裁员 ? 也就是在年终考核结果出来后有一定百分比的人员必须离开据了解联想华为恒基伟业等许多高新科技企业都采用这种末位淘汰制联想的一位员工对记者说:又到年终续签合同的时候了我们联想每年都有5的优化率没有到续签通知下来的时候谁都说不准能不能在这干下去 ?节省成本的策略性裁员 ? 年终到了也就是要发年终奖过节费以及明年的开门利市的时候了这个时候趁机裁掉一批员工那将省下一笔可观
对于任何企业来说裁员等于招聘企业裁员员工就意味着需要继续招人不能让企业人资缺乏以确保企业能正常发展那么企业在裁员员工时都有哪些有用又最有效的理由呢赶紧来看看吧 1高效率:不是一个大家庭而是一个高效率的团队每个企业都想研发出世界级的产品这就需要所有员工都能保持高效率如果员工做不到这一点就赶紧打包走人吧 2积极性:所有进入的员工工作之初都是非常积极的但因为产品研发需要一定的周
裁员又见裁员——药企鼎盛时代终结隆安律所上海分所劳动法实务隆安编者按长期以来外资药企在中国一直享受超国民待遇但是伴随着我国医药领域政策趋紧大量专利药的到期外资药企出现了利润下滑由此也酿就了裁员潮知名外资药企百时美施贵宝裁员近千人被裁员工聚集抗议而观其裁员理由是企业战略调整部分员工违反合规政策从法律思维来看其运用的裁员依据为客观情况发生重大变化与员工严重违反用人单位规章制度对于此类问题笔者也曾多
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自由裁量行政行为概念自由裁量行政行为羁束行政行为的对称指法律规范仅对行为目的行为范围等作一原则性规定而将行为的具体内容条件标准幅度方式等留给行政机关自行选择决定而实施的行政行为由于行政活动所涉及的社会情况纷繁复杂行政法律规范规定得再详细也无法穷尽因此行政机关必须根据具体情况灵活运用自由裁量的权力才能有效地行使其行政职能行政行为的作出以行政机关具有相应的行政职权为前提行政职权依其在依法行政过程中自由
哪些案件一裁终裁:胡燕来 所属栏目:劳动争议调解仲裁法追索劳动??报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月?金额的争议因执行国家的劳动标准在工作时间休息休假社会保险等方?面发生的争议齐某系来安县工业园区某(以下简称)职工2006年12月2日?齐某在工作时发生工伤事故将其送至来安县人民医院治疗并支付了全部?医疗费2007年元月齐某田上班2007年5月齐某擅
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正确运用自由裁量权构建和谐社会(宿迁市 王潇 牛健 )[内容提要]随着社会公共事务复杂性与不确定性程度的不断提升行政自由裁量权已成为现代公共行政发展的显著特征和重要趋势在现实中由于一些客观与主观因素的影响行政自由裁量权被滥用的现象屡见不鲜在以科学发展观为指导构建和谐社会的目标下如何正确履行和监督行政自由裁量权直接关系着和谐社会的实现情况本文就行政自由裁量权的运用情况存在的问题给社会造成的
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