-----------------------------------宜昌民康药业有限薪酬体系设计4 宜昌民康药业有限薪酬体系设计辛福全 邹化茹一背景介绍:宜昌民康药业有限位于三峡明珠宜昌市, 有上百年历史,是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏(私营)药厂与原宜昌市“兴盛祥”“义安顺”“怡安”三家私营药材号联合组建成湖北省宜昌民康制药厂。1994年5月,湖北省宜昌民康
某薪酬体系设计探薪究源薪酬现状分析 该以前的薪酬制度是以管理职务等级标准建立的薪酬项目主要包括三部分:基本工资绩效工资和福利这种基于管理职务等级标准为基础来确定薪酬的内部等级体系主要考虑的是岗位的职务高低管辖范围决策权力等按此方法将所有岗位划分为12个等级一个职务等级对应一个薪酬级别——一岗一薪该薪酬的详细情况如下: 1薪酬项目组合分析 该薪酬项目中的工资部
第三部分 问题答疑本企业薪酬薪酬结构图社会保险员工对企业的价值 企业中期绩效 对企业的特殊贡献(例如:出色完成项目被评为标兵等等)福利总额年终奖总额以年度经营为评价周期的年薪制薪酬体系职类职种划分市场类职类职种划分管理监督对企业经营利润和可持续发展承担直接责任对日常事务处理的及时性与准确性承担直接责任质检质保作业类对产品的销售额和市场占有率承担直接责任中坚层薪等1212121212128核心
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级物流装备薪酬体系设计目 录薪酬管理的原理薪酬问题分析薪酬方案薪酬管理理念岗位基本工资胜职能力能力工资基于工作目标的设定与绩效评估体系浮动奖金岗位基本工资 基于职位评估的职位体系岗位基于能力评估的评估体系岗位基本工资能力工资绩效表現
淄博仁合堂医药连锁有限薪酬管理体系2011年5月郑重声明:该文件仅供内部使用未经书面许可其它任何机构不得擅自引用或复制薪酬管理体系一薪酬体系结构薪酬体系结构示意图薪酬原则 其它问题 薪酬结构 薪酬标准 总额管理 薪酬调整 年薪制 工作分析 总额框定薪酬管理权限 非年薪
河南工程学院毕业设计(论文)任务书题目: Z薪酬体系设计研究 一主要内容:薪酬管理应属于其中最核心的内容因此为顺应时代的发展员工的更替企业薪酬管理也应与时俱进体现当代特色本文以Z为例通过对的薪酬调查及深入分析结合国内外相关薪酬理论深入分析了Z员工现行薪酬制度的不足之处并提出了Z的薪酬优化设计方案最后通过对优化设计方案的
大量的管理下载7 ZC薪酬体系设计报告 目录薪酬管理总论与启示薪酬的本质与功能薪酬的本质薪酬的功能影响薪酬的因素一.内部因素对薪酬的影响二.个人因素对薪酬的影响三.外部因素对薪酬的影响薪酬的构成分析有效薪酬管理的特点及发展展望一.有效薪酬管理应具备的特点二.现代薪酬管理发展的趋势 ZC薪酬管理现状分析ZC现有薪酬制度的分析与评价一.接受调研的人员构成特征二.关于薪酬问题的回答情
#
薪酬考核体系设计框架北大纵横管理咨询2006年8月7日紫竹药业目录一、我们对紫竹医药薪酬考核体系设计的理解…………………………………………… 2二、紫竹医药薪酬体系的设计思路………………………………………………………… 9三、紫竹医药考核体系的设计思路………………………………………………………… 34紫竹医药目前已经建立了较为系统的人力资源管理制度…胜任能力模型招聘/配置员工发
广西创新港湾工程有限薪酬体系设计方案北大纵横管理咨询二零零三年九月目录目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc13236364 第一章总则 REF _Toc13236364 \h 1 \l _Toc13236365 第二章薪酬体系 REF _Toc13236365 \h 1 \l _Toc13236366 第三章薪酬结构 REF _Toc13236366 \h
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报