相关文档

• 招聘测评.doc

  企业组织系统咨询方案班专用 人才选拔与测评基本工具表一： 应 聘 申 请 表应聘职位：性　别婚姻 状况配偶住址籍贯年　龄身　份　证　号E-Mail户籍地址邮　编现住址电　话最高学历职　称所学专业毕业院校毕业时间参加工作时间受教育及培训情况学　校　名　称专　业起止时间取得文凭／资格证书

• 招聘测评文化.doc

  人才选拔与测评基本工具员工选拔与晋升的五项标准简历选拔 得分X2文化匹配度 得分X10经验 总分50分价值需求 得分X10行为考核 平均得分X10计算总分表一： 应 聘 申 请 表应聘职位：性　别婚姻 状况配偶住址籍贯年　龄身　份　证　号E-Mail户籍地址邮　编现住址电　话最高学历职　称所学专业毕业院校

• 招聘人员测评表.doc

  招聘人员测评表 (初试复试)岗位： 主持人： 时间：2004年 月 日?姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转请具体注明)是否通过面试备 注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE??????????????????????????

• 06招聘测评13页.doc

  人才选拔与测评基本工具表一： 应 聘 申 请 表应聘职位：性　别婚姻 状况配偶住址籍贯年　龄身　份　证　号E-Mail户籍地址邮　编现住址电　话最高学历职　称所学专业毕业院校毕业时间参加工作时间受教育及培训情况学　校　名　称专　业起止时间取得文凭／资格证书

• 招聘人员测评表.doc

  招聘人员测评表 (初试、复试)岗位： 主持人： 时间：2004年 月日?姓 名测评内容是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明）是否通过面试备注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE???????????????????????????

• 招聘人员测评表.doc

  号：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~号：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~ 招聘人员测评表 (初试、复试)岗位： 主持人： 时间：2004年 月日??姓 名测评内容是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明）是否通过面试备注1234是否ABCDEABCDEAB

• 员工招聘与测评.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1员工招聘与测评主讲：人力资源管理专业 梁海霞2分组从第一个同学开始报数1-8为一个周期每个同学要记住自己报的数字报1的同学为第一组报2的同学为第二组……以此类推自然产生组长同时组长可以换届选举3招聘与测评基础知识 4招聘与测评理念与思路5在选才有才用

• 校园招聘素质测评.pdf

  客户试用01综合等级：★★★

• 人员的招聘与测评.ppt

  人员的招聘与测评 开篇故事：招兵买马之误NLC化学有限是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售医药、农药为主，随着生产业务的扩大，分总经理决定通过外部招聘的方式招聘一名从事生产部与人力资源部的协调工作的人才。人力资源部经理开始一系列工作，在招聘渠道的选择上，设计两个方案：一个方案是在本行业专业媒体中做专业人员招聘，优点是对口的人才比例会高些、招聘成本低，缺点企业宣传力度小；另一个方案是在大众

• 人员招聘与测评论文.doc

  网络招聘研究 引言：网络招聘在现今社会已然成为了一个大家热议的话题随着互联网的发展与盛行网络招聘在近几年也发展的相当迅速也逐渐成为企业招聘员工和求职者寻求职位的重要途径之一在快速的发展中网络招聘也同样存在了一些需要改进的地方本文将阐述如何避免网络招聘中的弊端并提出相应的解决方案找出适合自己的招聘方式为自我的职业生涯画上完美的一笔 一．我国