企业年度培训计划从满足企业经营需要的角度讲企业培训大致有四个方面的目的:长期目的即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动年度目的是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动再次是职位目的是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识技能态度经验而采取的培训活动最后是个人目的是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训因此企业在制定年度培训计划时就必须根据这四个
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某著名企业培训计划方案课程类别序号课程名称课程目标课程对象时数 (小时)培训方式讲师每班人数班次小计人次培训费用(RMB元)培训时间讲师费用行政费用56789101112新进人员1新进人员培训A班了解文化产品及岗位职责等新进有经验人员18内训内聘515050 ? 2新进人员培训B班了解文化产品及岗位职责等新进有经验人员18内训内聘515050 ? 3新进毕业生培训
企业年度培训方案又到了一年一度制订培训计划的时间在培训正式实施前如果能够通盘考虑制定出有计划性的培训方案不仅能够明确培训目标最为重要的是合理的培训计划可以使培训管理水平得以不断提升下面的年度培训方案希望能与同业者们共享提供一些职场思路 一方案编制说明 随着产业结构调整对员工队伍的知识结构和整体素质提出了新的更高的要求而这些问题制约了的发展速度根据经营战略培训部将通过培训逐步调整员工知识
XXX2008年度培训计划摘要在2008年度培训需求调查分析的基础上结合的经营战略和实际工作情况确定了2008年度的培训工作重点是:引入内部培训师培训课程逐步建立一只XXX自己的内部培训师队伍在战略人才培训方案的基础上引入系列课程采用多种方式着力提高中高层管理人员的管理技能结合2008年度各个项目开展情况根据设计研发和工程区域的实际工作困难点引入高水平的专业老师跟进项目1-2天在了
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企业年度培训方案方案编制说明随着产业结构调整对员工队伍的知识结构和整体素质提出了新的更高的要求而这些问题制约着的发展速度根据经营战略培训部将通过培训逐步调整员工知识结构提高员工敬业精神形成良好的职业道德提高管理水平和员工综合素质这也是编制本培训方案的出发点培训需求调查与分析为了使培训方案具有针对性和可操作性在制定方案前培训部认真进行了培训需求调查共发放调查问卷200份收回有效
企业培训计划 课程咨询热线:18790260136 根据建筑施工企业安全教育培训的需求 结合我施工生产情况为加强我安全管理不断提高职工的安全意识和安全素质深入贯彻安全第一预防为主的方针确保安全管理体系的高效运转特制定我2010年度安全教育培训计划具体内容如下:安全教育培训对象:安全管理人员项
企业年度培训计划参考目 录一.背景分析与关键问题分析二.培训需求调查结果分析 1.基层员工培训需求调查结果总结 2. t _blank 中层管理者培训需求调查结果总结 3.高层管理者培训需求调查结果总结三.培训目标四.培训体系运作计划1.课程体系2.培训师培训3.培训设施4. t _blank 培训管理制度五.人才培训开发计划 1.确定人才需求 2.确定人才来源 3.培
果时代培训计划方案目???录?第一部分??培训计划说明--------------------------------------------------????????(3)现状分析------------------------------------------------------------------------?(3)?第二部分??培训工作重点----------
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