《常用招聘与面试技巧》课程名称:常用招聘与面试技巧课程讲师: 徐剑课程课时:1天 简单描述(课程效果):本课程以案例教学为主课程中蕴含大量实战案例对学员启发较多能够更好的学以致用适合行业: 行业不限适用范围: 人力资源中高层管理干部课程大纲:第一讲 企业招聘与甄选现状透视审视企业招聘与甄选现状招聘与甄选常见管理黑洞经典案例分析与点评第二讲 招聘管理系统与流程招聘系统构成招聘流程关键步骤内部招
常见招聘面试技巧 — 廊坊富士康招聘网如将上述过程放入招聘人才中亦同样适合因为企业在罗致人才时为了避免取录不适合的应徵者一般都会在聘用前先行测试或评量他们若招聘决定失误让不适合的人进入企业他不但无法贡献自己还会影响企业原来的人间接及直接地打击企业的表现与补充新血促进新陈代谢的意愿相连因此要有效地挑选人才便成为了企业中管理者的一个重要课题 香港人事管理学会在调查香港名大小企业的人事管理情况调查报告中
招聘与面试技巧(节选)【课程名称】 招聘与面试技巧 ★课程提纲——通过本课程您能学到什么?第一讲 招聘为企业带来竞争优势1.招聘如何为带来竞争优势2.招聘流程及可能的误区3.内部招聘与外部招聘?第二讲 建立经理必备的招聘技能1.经理怎样控制招聘成本2.人力资源部和部门经理的职责3.为经理建立必要的招聘技能4.雇佣中的误区分析?第三讲 职位分析与职位评估(上)1.为什么要进行职位分析
招聘与面试技巧周伟 总经理盛高咨询企业起于人而止于人人止=企无人企业停止止人=企没有规矩不成方圆影响招聘的企业内部因素招聘工作分析人力规划组织架构规章制度业务拓展企业战略企业文化工作分析薪资福利政策绩效评价库培训人员开发如果不匹配我们需要什么样的人如何招聘他们两者相匹配吗我们需要什么样的人组织内有谁能胜任这项工作组织的战略规划第一部分招聘为企业带来竞争优势招聘如何为企业带来竞争优势招聘的流
招聘与面试技巧单选题1.以下不属于人力资源部选才时的职责中只需要参与的是 (分) A 心理测验 B 申请表格 C 组织面试 D 录用决定2.以下属于职位评估的方法的是 (分) A 观察法 B 访谈法 C 问卷法 D 排序法3.招聘一个中层经理以上的人员在第一次面试时进行面试的人应是 (分) A 人事经理和用人主管 B 人事部和用人主管 C 人事经理和副总经理 D 人事经理和总经理4.面试一开始部门
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 招聘及面试技巧Recrcuiting Interview Skills 一般招聘流程 培训内容 面试流程及前期准备工作 核心才能的辨别 面试中的提问聆听技巧 招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程招聘是什么招聘流程确认空缺职位刊登广告从不同渠道寻找求职者收集及挑选
重庆天武咨询招聘系统学习世界五百强如何招聘———高效招聘与面试技巧【本课背景】当资本的获得变得容易当模式的仿造也变得简单企业的优势靠什么体现靠员工竞争归根结底是员工素质的竞争能否招聘并甄选出合适的员工关系着一个企业的兴衰成败所以如何提高面试考官的业务水平把握招聘质量避免招人不满意再解雇的情况出现就变得非常迫切因此要求负责面试的人员必须熟练地掌握招聘岗位的胜任素质模型及面试的专业技术《劳动合同
《高效招聘与面试技巧》(备注:本课程可根据企业需要组织内训)≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡=【培训时间】05月12-13深圳 05月19-20上海 06月16-17北京 06月23-24上海=====================================================================【培训对
高效招聘与面试技巧课程对象: 各部门经理总监副总经理总经理及以上管理人员讲授时间: 2-3天授课特点: 以亲身经历的案例和经验进行分析与分享实用性操作性强并采用互动思考现场演练行动学习引导疑难解答等方式使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧并且掌握更多招聘工具使用课程背景:在当今竞争日益激烈的商业环境中企业竞争的核心就是人才的竞争可是很多企业却常常陷入这样的误区: 误区一:招聘工作就是人
销售招聘与面试技巧课程大纲:一般招聘流程招聘面试技巧优化招聘流程招聘面试的重要性是什么 招聘与面试是人力资源管理中非常重要的一个环节只有招聘到合适的人你才能通过以后的培训绩效等措施让他为作贡献招聘与面试技巧不仅仅是人力资源部招聘专员所要掌握各部门主管都需要具备这样的能力招聘的一般流程是怎样的招聘的一般流程一般来说首先是确定空缺职位对所空缺职位进行职位分析然后寻找招聘渠道收集挑选简历接下来就
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