岗 位 职 责部门:行政人事部职务:万能工直属上司:工程主管页数:第几页-总页数1-1直接下属:编码No.:HR-D-2015-008职责内容负责餐厅的供电供水供气消防线路及管路的维护维修保养负责对材料使用的统计工程用品用具及常用耗材的管理工作物品按运营标准保证使用消耗控制得当严格保持各开关状态和运行相一致不经批准不得更改线路和设备的运行方式负责做好各项设施设备周期性的维护保养工作计划并做好记
岗 位 职 责部门:行政部职务: 培训主管直属上司:人事经理页数:第几页-总页数1-2直接下属:行政人事专员编码No.:HR-D-2015-003职责内容(一)对培训部实施有效管理1.在人事经理下对培训部实施全面有效的管理2.根据饭店战略发展规划及年度经营目标结合饭店经营状况分析培训需求拟定学习培训部年度季度培训计划及培训费用预算3. 拟定及完善饭店培训与开发管理制度根据饭店现状合理编制各项培
岗 位 职 责部门:行政部职务:行政部主任直属上司:总经理页数:第几页-总页数1-1直接下属:行政人事专员编码No.:HR-D-2015-001职责内容组织制定行政部工作发展规划计划与预算方案组织制定行政管理规章制度及督促检查制度的贯彻执行在执行总经理的直接下全面负责部门的管理工作掌握业务范围拟定工作计划负责执行或督导管理负责行政管理工作建立文件使用管理办法负责草拟审查和修改饭店重要文件对文件
岗 位 职 责部门:财务部职务: 采购员直属上司: 采购主管页数:第几页-总页数1-1直接下属:编码No.:FN-D-2015-005职责内容(协助各部门制定材料采购计划并实施采购协助采购主管处理日常采购任务完成采购申请确认安排发货及跟踪到货日期做货物入库相关单据积极配合仓库保质保量完成采购货物的入库编制采购分析总结报告处理日常的采购工作了解市场行情掌握市场价格以迅速的反应作出市场价格的定价严格执
岗 位 职 责部门:财务部职务: 采购主管直属上司: 财务部经理页数:第几页-总页数1-1直接下属:采购员编码No.:FN-D-2015-004职责内容负责制定采购管理制度流程以负责实施并执行的采购管理工作了解市场行情掌握市场价格以迅速的反应作出市场价格的定价加强部门管理提高部门工作效率培训采购员的采购工作建立健全采购台账保证原材料溯源查证的真实可靠加强对供应商的管理制定供应商供货及验收流程建
第 4 頁,共 NUMS 4 頁 嘉通訊科技(東莞)有限檔案名稱員工晉升管理辦法文件類別管理辦法 編制部門人力資源部版本/版次A文件編號HR-PB-008編制日期2012/2/28生效日期2012/3/1頁數共4頁壹、目的:為達到人盡其才、各盡其能的目的,達成優良的工作績效,促使本職務升遷管道暢通,滿足和員工個人發展需要,提高和員工個人
目的:The purpose of this policy is according to different position distinction job duty and benefits此政策的目的在于根据不同的职位级别和范畴区分工作职责和福利待遇Policy政策:The employees classify and grades金花豪生国际大酒店政策规定了员工级别和种类Proce
1.目的:为明确奖惩的依据标准和程序使奖惩公开公平公正更好地规范员工的行为鼓励和鞭策广大员工奋发向上创造更好的工作业绩特制订本制度2.范围:本制度适用于全体员工3.内容: 奖励分为:表扬小功大功和奖金四种惩处分为:警告小过大过和开除四种奖励惩处表扬小功大功奖金警告小过大过开除奖励50元奖励100元奖励300元依贡献核发扣款50元扣款100元扣款300元记大过3次 违反管理规章制度不接
XX员 工 请 假 卡 籍贯:_______省________市(县)工号性别部门入厂日期 年 月 日年终合计事假____天病假____天工伤假____天婚假____天丧假____天产假____ 天年休假____天调休假___天
部门岗位职务试用期期限由 年 月 日至 年 月 日转正起薪时间年 月 日新员工入职培训情况已参加培训□ 未参加培训□入职培训考核成绩: (具体分数)合格□ 不合格□ 补考成绩: (具体分数)合格□ 不合格□培训经理签字:试用期考核目标达成情况及分数(请参照录用审批表试用考核指标填写)试
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