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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级XX销售管理咨询报告北京某某营销管理咨询有限Marketing Management Consulting Co. Ltd.2002年8月某某2002年版权所有未经xx的同意该文件不得外泄1目录前言?????????????????????????????????????????????????????????
1 ㈠奇正现行薪酬体系结构框架 薪酬体系 普通劳保特殊岗位劳保HJ各类部门工资最高平均最低的平均水平12●在部门最低水平的平均工资中大部门是中部门的倍是小部门的倍17二奇正薪酬体系的整体思考 ●员工实际薪酬增长率一般不超过劳动生产率的增长 ●使的薪酬体系成
山西金晖煤焦化工有限企业文化咨询报告盛勤管理咨询2003年10月 : PAGE : PAGE 1 : 没有强大的企业文化再高明的经营战略也无法成功企业文化是企业生存的基础发展的动力行为的准则成功的核心(美)汤姆·皮特斯 : 目录 TOC o 1-2 h z u l _Toc53915478 第一章 金晖企业文化设计方案 PAGEREF _Toc539
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