相关文档

• 发展人力资源服务外包这一业务的-困境.docx

  人力资源服务外包的制约因素综上随着企业对人力资源管理工作认识的不断加深以及人力资源专业机构的迅速发展人力资源服务外包这一当前国际流行的思潮已逐渐被越来越多的企业所接受然而这种新型的人力资源管理方式能否真正地扎根本土呢业内人士认为将人力资源管理服务外包给其他专门机构需要经过一个角色的转变但是仅仅是完成了自身的条件转换还不够人力资源外包服务是否可行还有其他的制约因素首先目前没有统一的服务收费标准人才机

• 人力资源外包服务助推中小企业发展.doc

  全球经济增长放缓金融危机日益扩散对于中小型企业来说面临着前所未有的巨大挑战近日上海市宣传系统人才交流中心秉承扶持中小型文化创意产业提供专业人力资源服务这一宗旨为本市中小型文化创意企业带来了一系列优惠的人力资源服务帮助企业解决工作中遇到的挑战和问题 E 7 T6 N E3 8 x4 e P? ? 挑战一5 X8 O7 V) P9 G W t I? ? 人事管理和用人成本上升0 z7 I y1

• 专业高效人力资源外包服务.doc

  #

• 《人力资源外包服务规范》.doc

  《人力资源外包服务规范》编制说明任务来源本标准由国家人力资源和社会保障部提出由全国人力资源服务标准化技术委员会(以下简称人力资源服务标委会)作为归口单位并由国家标准化管理委员会批准下达计划计划项目编号为20091543-T-316是我国人力资源服务标准化建设中急需制定的标准之一标准基本情况本标准为推荐性国家标准本标准草案由全国人力资源服务标准起草小组起草经过全国部分人力资源服务机构参与讨论修

• 人力资源服务外包发展现状及市场前景分析.doc

  #

• 服务行业人力资源管理与发展.doc

  服务行业人力资源管理与发展企业三大资源：物质资源信息资源人力资源一人力资源是一种特殊的资源特殊性在于：??? ①它是一种活的资源而物质是死的资源后者要通过前者的加工和创造才有价值??? ②它是创造利润的主要来源特别是对于高新技术而言??? ③它是一种战略性资源??? ④它是可以无限开发的资源人的创造力是无限的二人力资源管理的定义：??? 企业通过各种行政手段来提高劳动生产率最终达到企业发展目标的一

• 人力资源服务业发展问题初探.pdf

  政策分析 | POLICY

• 人力资源业务外包协议书.doc

  人力资源业务外包协议书合同编号：甲方： （以下简称“甲方”） 法定代表人：住所地：邮编：联系：乙方： （以下简称“乙方”）法定代表人： 住所地： 联系： 根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：一、总则1本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房

• 2018年版中国人力资源服务外包行业发展现状调研及投资前景.doc

  HYPERLINK _2018年版中国人力资源服务外包行业发展现状调研及投资前景分析报告HYPERLINK 中国市场报告网HYPERLINK  : : 第PAGE2页　共NUMPAGES9页 : 第PAGE1页　共NUMPAGES9页2018年版中国人力资源服务外包行业发展现状调研及投资前景分析报告报告简介【名　称】HYPERLINK

• 发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示.pdf

  #