凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做劳动合同法试题(1) 一单项选择题1建立劳动关系应当订立(B )A口头协议 B书面劳动合同 C集体合同3已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起(B )内订立书面劳动合同A半个月 B一个月 C两个月4用人单位自(C )起即与劳动者建立劳动关系A订立劳动合同 B在合同文本签字盖章 C用工之日5是劳动合同必备条款的是(A )A工作内容
凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做劳动合同法试题(1) 一单项选择题2建立劳动关系应当订立(B )A口头协议 B书面劳动合同 C集体合同3已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起(B )内订立书面劳动合同A半个月 B一个月 C两个月4用人单位自(C )起即与劳动者建立劳动关系A订立劳动合同 B在合同文本签字盖章 C用工之日5是劳动合同必备条款的是(A )A工
新劳动合同法试题及答案1《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过()起施行A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日 2《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护()的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系
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《劳动合同法》测试题一.不定项选择题(每题2分)1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系应当订立AA.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是C A.按集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的按最低
劳动合同法试题单项选择题〔每题2分共10分〕1已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起(B )内订立书面劳动合同A半个月 B一个月 C两个月2用人单位自(C )起即与劳动者建立劳动关系A订立劳动合同 B在合同文本签字盖章 C用工之日3劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( B)A60 B80 C1004在解除或终止劳动合同后竟业限制的人员竟业限制期限
劳动法与劳动合同法 劳动法概述 第二章 劳动合同制度 第三章 劳动争议处理制度第一章 劳动法概述首先我们看一下 劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称二调整对象是 第一 劳动关系 第二 与劳动关系密切联系的其他社会关系 这里主要包括(1)劳动管理关系 (2)劳动保险关系 (3)劳动争议处理关系 (4)劳动监
劳动合同法争议自测试题一单项选择题1.建立劳动关系不签订劳动合同超过( )未满1年的支付双倍工资(2分)个月个月个月个月 您的答案为: A解析:2.企业直接用于劳动力的用工成本分为直接成本间接成本( )非法成本(2分)A.直接成本B.间接成本C.合法成本D.非法成本 您的答案为:C解析:3.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算直接成本和( )(2分)A.非直接成本B.间接成本C.合法成本D.非法成
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DATE Mdyyyy h:mm ampm 10242005 8:46 AM 第一篇 劳动合同与劳务合同比较 殷 武 西北政法学院 西安 【摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同都是以活劳动为给付标的的合同在实践中很难将之正确区分开来但二者有着本质的不同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议劳务合同有广义与狭义之分广义的劳务合同是指一切与提供活劳动
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